一、企业加班每月禁超36小时（论文文献综述）
尤昆鹏[1]（2020）在《S公司员工离职问题分析及对策研究》文中指出
后石[2]（2020）在《亏本生意?》文中认为俗话说,千做万做,亏本生意不做,但以低价甚至超低价介入物业服务市场的供应商真的是在亏本赚吆喝吗?以在上海市场为例,2018年,一个保安员的最低合法、合规的人力成本为4784.66元/月,这是怎么计算出来的呢?人力成本又是由哪些组成的呢?请看下表:虽然对伙食补贴、交通补贴等科目计入成本存在不同看法,行业指导价中的意外险是否足够覆盖雇主责任也尚存争议。另一方面,计算成本价不仅没有将伙食补贴、交通补贴、离职补偿金、培训费、装备费、
蹇明旭[3]（2020）在《宪法与人权视域下的劳动者休息权》文中研究表明自2019年初起,网络上关于"996工作制"的讨论甚嚣尘上。本文将以"996"为代表的违规工休制度切入,从宪法视角就劳动者休息权以及其作为公民人权应享有之保障等方面进行探讨并提出改进意见。
于红春[4]（2020）在《基于标准工时的Y公司劳动定额制定方法与应用研究》文中指出劳动定额及其管理是企业保持其核心竞争力的力量源泉,是企业进一步提高其生产效率及其经济效益的重要基础,更是其贯彻“按劳分配”基本原则的重要“软件”基础,同时也是保证一个企业分配公平性及合理性的重要条件和标志,劳动定额及其管理是一个一流的生产企业成本管理的重要组成部分,其管理水平及执行效果的好坏直接地影响到一个企业生产成本计算的准确性和员工工作的积极性等。本文以Y公司的劳动定额管理现状为研究对象,分析了在其管理过程中存在的6个主要问题,分别是:劳动定额不准确、生产成本不准确、班组间工资水平不均衡、劳动定额的覆盖面不全、劳动定额的更新机制不完善、劳动定额数据无法为车间计划管理提供依据,目前已影响到Y公司的进一步发展。为解决在当前劳动定额管理过程中存在的问题,设计了基于标准工时理论的Y公司劳动定额的优化方案。首先对所有产品的工艺路线进行梳理,通过梳理,对各产品的工序组成进行补充和完善,运用秒表对各工序进行测时,根据之前几个月的产量数据对新测定的标准工时进行校验,最后通过工式转换计算出各工序的劳动定额。同时,通过对劳动定额的变更及管理流程进行规范,建立了一套实时、有效的劳动定额管理机制。分析了劳动定额数据在Y公司车间员工的工资发放和生产计划管理两个方面的应用效果。工资发放方面,采用了头脑风暴法和德尔菲法对各工序从职业健康、技能、劳动强度3个方面要素进行了打分评级,根据评级结果对各工序的小时工资率进行相应调整,实现了各班组、各工序的同工同酬;计划管理方面,根据劳动定额及每天有效出勤时间将生产计划准确的下达到各班组、各工序,通过对生产计划数量和实际完成数量进行差异分析与改进,可不断提高生产车间的整体运营管理水平。
邹琴丽[5]（2019）在《我国劳动者休息权法律制度研究》文中提出劳动者休息权作为一项基本人权,是以人为本、社会文明的表现,对提升劳动者素质、优化劳动力资源有着重要作用。列宁曾说:“不会休息就不会工作”。可见,法律赋予劳动者休息的权利,是提高工作效率、促进社会经济发展的必要前提。然而,我国劳动者休息权法律制度因存在立法体系不完善、休息权相关规制不明确、权利救济制度缺失等瑕疵,导致该制度在实践中存在诸多问题,影响我国经济建设和社会发展。如无休止的延长工时、周末及节假日加班、休息权安宁权无法实现等现状,造成劳资矛盾激化、劳动效率低下、市场经济疲乏等负面现象。因此,完善我国劳动者休息权法律制度,是落实劳动者休息权的重要环节,具有重要的理论价值和实践意义。本文立足我国基本国情,根据我国法律现状及实践困境,结合美、英、德三国关于劳动者休息权的法律规制,提出完善我国劳动者休息权法律制度的建议。本文除引言和结语外,分为以下四个部分:第一部分,劳动者休息权的一般解读。从国内外关于休息权制度的规定追溯劳动者休息权的起源,根据劳动者休息权的概念和内容,精炼劳动者休息权的意义,结合我国劳动者休息权现状探究劳动者休息权的实践困境。第二部分,国外劳动者休息权制度规制及启示。通过分析美、英、德三国关于劳动者休息权制度的规制,取其精华,借鉴其休息权法律制度的合理规定,完善我国劳动者休息权法律制度。第三部分,我国劳动者休息权法律规制现状及存在的主要问题。根据我国宪法、劳动法等法律法规对劳动者休息权法律制度的规定,并结合休息权制度实践现状,揭示劳动者休息权法律制度存在的主要问题。第四部分,完善我国劳动者休息权法律制度的建议。首先,应健全我国劳动者休息权立法体系,形成完善的、可操作的立法体系。其次,完善劳动法关于休息权制度的相关规定,如细化工时制度、完善加班制度、健全休息休假制度等。最后,从事前预防、过程监督、侵权后权利救济三方面完善劳动者休息权救济制度,同时加大对用人单位侵权惩罚力度。
王磊[6]（2018）在《数据信息化低成本管理应用研究——利用电子表格软件解决考勤数据电子化事例》文中认为在建立信息化系统过程中,数据采集所需的工作周期和工作量都远超系统软硬件环境的开发时间。不重视有效数据的采集和整理,数据库内容建设会滞后于系统开发建设,数据库建设无法跟上,系统也很难发挥效率。然而在信息化的道路上一蹴而就的思想,往往会成为信息化工作前行的绊脚石。本文就利用Excel电子表格软件解决考勤数据电子化的事例展开讨论,引证可以在尽量不依赖经费和项目的前提下,利用简易方法实现助力数据信息化的目标。其更深层面的意义还在于培养信息化思维模式,以及能够利用信息化促进效率的工作思路。
张云鹤[7]（2017）在《用人单位隐性侵犯劳动者休息权的规制研究》文中提出自休息权诞生之起,如何在劳动时间与自由时间之间做出平衡,一直是一项重要课题。无论是作为道德权利,还是法律权利,休息权保护都至关重要。墨子曾言,民有三患,饥不得食,寒不得衣,劳不得息。由此可见,休息权对于劳动者的重要性。随着中国经济的迅速发展,一方面,劳动力资源被过度使用,越来越多的劳动者处于过劳的状态之中;另一方面,劳动法律不断完善、中国民众的权利意识正在苏醒,更多的劳动者对于一些显性的侵权行为,能够使用合法手段来维护自己的权利。因此,有一些用人单位转而采用更为隐蔽的侵权行为,来实现他们的利益。这些隐性侵权行为由于具有隐蔽性和非直接性,因此很难被劳动者察觉,反而成为比显性侵权更为严重的侵权方式。因此,如何对隐性侵犯劳动者休息权的行为进行判别,进而提出规制的建议,成为本文的写作重点。为求更好的表达主题,本文的结构和内容作了如下安排:第一部分,对用人单位隐性侵犯劳动者休息权的行为进行一般概述。这一部分从用人单位隐性侵犯劳动者休息权行为的一般特征入手,论述了隐性侵权行为的普遍性、隐蔽性、违背立法精神及利益驱动性的特点。之后从主体、主观、客观、客体四个方面对隐性侵犯劳动者休息权的行为要件进行分析,并着重分析了隐性侵权行为的客体——劳动者休息权,分别对劳动者休息权的属性、内涵、内容及性质进行界定,形成休息权的理论框架,力图为全文奠定研究基础,建立学理知识储备。第二部分,着重对实践中用人单位隐性侵犯劳动者休息权的主要类型,进行法律分析,包括以其他名目代替加班侵犯劳动者休息权的行为、以待命时间侵犯劳动者休息权的行为、以其他名目代替加班工资侵犯劳动者休息权的行为、以包干工资形式侵犯劳动者休息权的行为,以及劳动定额过高侵犯劳动者休息权的行为。通过对这些行为进行法律分析,揭开它们合法外衣下的侵权本质,对下文反思隐性侵权行为的成因奠定基础。第三部分,分别从宏观、中观、微观的角度,对劳动基准法中休息权相关规范存在的问题,工会角色的缺位及集体谈判制度存在的问题,劳动者及用人单位存在的问题进行论述,深入分析造成前述侵权行为的原因。第四部分,开展对于用人单位隐性侵犯劳动者休息权的规制设计,首先针对劳动基准法中现有休息权制度存在的问题,提出完善建议;再对工会维权机制的健全,提出可行性的完善方案,通过增进社会中间层力量,来监督用人单位的隐性侵权行为;最后提出立法思维由倾斜保护向平衡利益的转向思考,以形成对用人单位隐性侵犯劳动者休息权行为的法律规制。
廉巍露[8]（2017）在《公用企业社会责任评价体系研究》文中研究说明近年来,多家公用企业被频频爆出存在伪企业社会责任现象,一系列影响社会公众利益事件的发生迫使我们必须重视公用企业社会责任这一话题。公用企业是为社会公众提供生产和生活必需的公共产品和服务的行业,具有公益性、自然垄断性、消费者的全体性和不可选择性等特征,应该承担内容更广、要求更严格的社会责任。本文的主旨在于建立一套公用企业社会责任评价方法,为企业、第三方机构、国资委考核公用企业提供借鉴。为了能够更好地引导公用企业有效履行社会责任,并为其他企业树立榜样,本文首先分析了公用企业的内涵,在界定其内涵的基础上,分析公用企业的基本特征。基于公用企业的公益性、自然垄断性、消费者全体性等特征,探讨公共企业社会责任的内涵,并基于利益相关者视角界定公用企业社会责任的内容,探索其社会责任的普遍性和特殊性。本文界定公用企业社会责任内容包括对员工的责任、对消费者的责任、对商业合作伙伴的责任、对社区的责任、对环境的责任以及对政府的责任。本文没有将对股东的责任列入社会责任内容,一方面因为公用企业的公益性特征,要求企业不能以经济利益作为其生产经营的目标;另一方面是因为公用企业的股东是国家,其存在的意义是为社会公众提供公共产品和服务。本文按照指导性原则、明确性原则及可操作性原则,参考SA8000、IS026000、CSC9000T及“全球契约”计划等国内外企业社会责任评价体系与指南,并结合我国相关法律法规和公用企业基本特征,构建公用企业社会责任评价指标体系。指标体系从指标内容、指标要求以及指标创新三个方面突出了公用企业社会责任的特殊性与严格性。以问卷调查的形式收集数据资料,为指标权重的确定提供数据支持。采用综合指数法来构建公用企业社会责任评价模型,设计科学、合理、实用的评价方法。
尚春霞[9]（2016）在《非全日制用工超工时问题探讨》文中认为近几年,有关非全日制用工的劳动争议有了很大幅度的提升,尽管这些争议大多集中在合同签订、经济补偿金、保险金缴纳等问题上,但引发这些问题的真正诱因却是超工时。争议双方在主张用工形式时首先提出的论证就是工作时间。因此《劳动合同法》所规定的4小时与24小时的限度是一个严格界限还是可以有所变通就成为确认非全日制用工的关键所在,对非全日制用工超工时给予正确的界定成为当务之急。
甘秋婷[10]（2016）在《日本“过劳死”之借鉴》文中进行了进一步梳理早于民国,我国既有过劳死之类似规定。过劳死的现状岌岌可危,这反映了我国相关立法规制机制的瘫痪与缺失。无论是日本的职业灾害认定,还是美国的客观因果关系认定,我国在构建过劳死规制机制时切勿忽视国情、盲目借鉴。审视我国与日本在劳动立法、经济利益冲突、企业文化价值观等方面的巨大差距,客观要求我国应在对过劳死进行成因分析之后,立足于我国现有体制与社会现状,从事先预防与事后救济两方面,逐步构建从初阶到高阶的过劳死多维规制机制。
二、企业加班每月禁超36小时（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业加班每月禁超36小时（论文提纲范文）
（3）宪法与人权视域下的劳动者休息权（论文提纲范文）
| 一、劳动者休息权概念及其发展 |
| （一）概念 |
| （二）发展 |
| 二、劳动者休息权施行现状 |
| （一）“996”对劳动者休息权的侵蚀 |
| 1．“996”违反法定工休制度 |
| 2．“996”与行业薪酬体系 |
| 3．补偿机制及带薪休假实践瑕疵 |
| （二）劳动监察现状 |
| 三、劳动者休息权——人权状况 |
| 四、余论 |
（4）基于标准工时的Y公司劳动定额制定方法与应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 课题研究的背景 |
| 1.2 课题研究的意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 文献解析 |
| 1.4 本文主要研究内容 |
| 第2章 Y公司劳动定额管理现状及问题分析 |
| 2.1 Y公司概况 |
| 2.2 Y公司组织架构 |
| 2.3 Y公司劳动定额管理现状 |
| 2.4 Y公司劳动定额执行过程中存在的问题 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 Y公司劳动定额方案设计 |
| 3.1 Y公司劳动定额中主要问题的解决方案 |
| 3.2 产品工艺路线分析 |
| 3.3 标准工时的测定方法 |
| 3.3.1 标准工时的测定任务分配 |
| 3.3.2 标准工时的测定步骤 |
| 3.4 标准工时的准确性校验方法 |
| 3.5 劳动定额的确定方法 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 Y公司劳动定额数据的应用研究 |
| 4.1 Y公司劳动定额在员工定岗定酬方面的应用研究 |
| 4.1.1 工序评级 |
| 4.1.2 各工序小时工资及劳动单价制定 |
| 4.1.3 劳动定额在员工定岗定酬方面应用效果分析 |
| 4.2 Y公司劳动定额在生产计划管理方面的应用研究 |
| 4.2.1 关键工作中心分析 |
| 4.2.2 建立关键工作中心的资源清单 |
| 4.2.3 计划导入及需求工时计算 |
| 4.2.4 负荷分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（5）我国劳动者休息权法律制度研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 引言 |
| 2 劳动者休息权的一般解读 |
| 2.1 劳动者休息权的起源 |
| 2.2 劳动者休息权的概念 |
| 2.3 劳动者休息权的内容 |
| 2.3.1 休整权 |
| 2.3.2 休假权 |
| 2.3.3 休闲权 |
| 2.3.4 安宁权 |
| 2.4 劳动者休息权的意义 |
| 2.4.1 劳动者休息权的人权意义 |
| 2.4.2 劳动者休息权的效率意义 |
| 2.4.3 劳动者休息权的社会意义 |
| 2.5 劳动者休息权的实践困境 |
| 3 国外劳动者休息权法律制度及启示 |
| 3.1 美国劳动者休息权法律制度 |
| 3.2 英国劳动者休息权法律制度 |
| 3.3 德国劳动者休息权法律制度 |
| 3.4 国外劳动者休息权法律制度对我国的启示 |
| 4 我国劳动者休息权法律规制现状及存在的主要问题 |
| 4.1 我国劳动者休息权的法律规制现状 |
| 4.1.1 宪法关于休息权的规定 |
| 4.1.2 劳动法关于休息权的规定 |
| 4.1.3 行政法规关于休息权的规定 |
| 4.2 我国劳动者休息权法律制度存在的主要问题 |
| 4.2.1 立法体系不健全 |
| 4.2.2 工时制度不具体 |
| 4.2.3 加班制度不明确 |
| 4.2.4 休息休假制度不完善 |
| 4.2.5 休息权权利救济制度缺失 |
| 5 完善我国劳动者休息权法律制度的建议 |
| 5.1 健全劳动者休息权立法体系 |
| 5.2 细化劳动者工时制度规定 |
| 5.3 明确劳动者加班制度的具体情形 |
| 5.4 具体劳动者休息休假制度设计 |
| 5.5 完善侵犯劳动者休息权救济制度 |
| 6 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 学位论文数据集 |
| 致谢 |
（7）用人单位隐性侵犯劳动者休息权的规制研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、用人单位隐性侵犯劳动者休息权的一般概述 |
| （一）用人单位隐性侵犯劳动者休息权的一般特征 |
| （二）用人单位隐性侵犯劳动者休息权的行为要件 |
| （三）劳动者休息权的相关界定 |
| 二、用人单位隐性侵犯劳动者休息权的行为类型 |
| （一）以其他名目代替加班侵犯劳动者休息权 |
| （二）待命时间侵犯劳动者休息权 |
| （三）以其他名目代替加班工资侵犯劳动者休息权 |
| （四）以包干工资的形式侵犯劳动者休息权 |
| （五）劳动定额过高侵犯劳动者休息权 |
| 三、用人单位隐性侵犯劳动者休息权的原因分析 |
| （一）宏观角度——劳动基准立法方面存在的问题分析 |
| （二）中观角度——工会方面存在的问题分析 |
| （三）微观角度——劳动者与用人单位方面存在的问题分析 |
| 四、用人单位隐性侵犯劳动者休息权的规制建议 |
| （一）劳动基准立法方面的规制建议 |
| （二）健全工会的维权机制 |
| （三）从倾斜保护向平衡利益的思维转向 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）公用企业社会责任评价体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 企业社会责任的国内外研究 |
| 1.2.2 公用企业社会责任的研究 |
| 1.3 研究内容与框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 第2章 公用企业社会责任理论研究 |
| 2.1 企业社会责任经典理论 |
| 2.1.1 “三个同心圆”理论 |
| 2.1.2 卡罗尔“金字塔”理论 |
| 2.1.3 “三重底线”理论 |
| 2.1.4 利益相关者理论 |
| 2.2 公用企业分析 |
| 2.2.1 公用企业的内涵和外延 |
| 2.2.2 公用企业的基本特征 |
| 2.3 公用企业社会责任理论研究 |
| 2.3.1 公用企业社会责任的内涵 |
| 2.3.2 公用企业社会责任的内容 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 公用企业社会责任评价指标体系设计 |
| 3.1 指标体系构建依据 |
| 3.2 指标选取原则 |
| 3.3 公用企业社会责任评价指标体系 |
| 3.3.1 对员工的责任 |
| 3.3.2 对消费者的责任 |
| 3.3.3 对合作伙伴的责任 |
| 3.3.4 对社区的责任 |
| 3.3.5 对环境的责任 |
| 3.3.6 对政府的责任 |
| 3.3.7 企业社会责任管理 |
| 3.4 公用企业与一般企业社会责任评价指标的区别 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 公用企业社会责任评价方法 |
| 4.1 评价指标权重设计 |
| 4.1.1 权重设计模型 |
| 4.1.2 评价指标权重确定 |
| 4.2 评价方法 |
| 4.2.1 评价主体 |
| 4.2.2 公用企业社会责任评价方法 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 研究成果和结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 |
| 致谢 |
四、企业加班每月禁超36小时（论文参考文献）
- [1]S公司员工离职问题分析及对策研究[D]. 尤昆鹏. 桂林电子科技大学, 2020
- [2]亏本生意?[J]. 后石. 住宅与房地产, 2020(16)
- [3]宪法与人权视域下的劳动者休息权[J]. 蹇明旭. 法制博览, 2020(11)
- [4]基于标准工时的Y公司劳动定额制定方法与应用研究[D]. 于红春. 哈尔滨工业大学, 2020
- [5]我国劳动者休息权法律制度研究[D]. 邹琴丽. 重庆大学, 2019(01)
- [6]数据信息化低成本管理应用研究——利用电子表格软件解决考勤数据电子化事例[J]. 王磊. 首都博物馆论丛, 2018(00)
- [7]用人单位隐性侵犯劳动者休息权的规制研究[D]. 张云鹤. 西南政法大学, 2017(08)
- [8]公用企业社会责任评价体系研究[D]. 廉巍露. 华北电力大学(北京), 2017(05)
- [9]非全日制用工超工时问题探讨[J]. 尚春霞. 法制与社会, 2016(29)
- [10]日本“过劳死”之借鉴[J]. 甘秋婷. 法制博览, 2016(25)