一、三个和尚没水吃与一股独大——谈谈事务所的股权结构安排（论文文献综述）
谢文彧[1]（2017）在《X会计师事务所内部治理研究》文中研究说明进入新世纪以来,我国资本市场稳健发展与前进,注册会计师在资本市场的体现出的作用日益强大。注册会计师的现代组织机构——会计师事务所亦在社会中扮演越来越重要的角色,承担更为广泛的社会责任的同时也面对更多的挑战。通过对近年来关于会计师事务所内部治理问题的调研发现,立足于事务所内部治理过程中体现出来的不足,通过具体实例形式进行分析与相关研究的非常少。但是,开展这一领域研究,对于会计师事务所强化风险预防能力、提升自身审计水平,健全完善内部治理制度,从而有效的应对更大的挑战是非常有益的。因此,本文通过理论分析、案例分析有机结合的方式,选取X事务所为研究对象,充分研究了会计师事务所在内部治理过程中存在的不足,并给出了解决策略。本文结构一共由六章组成。第一章为绪论,对本文研究背景进行了介绍,分析了文章研究的重要意义,并对国内外相关领域研究情况进行了综述,并基于此提出了本文的整体思路与组织构架。第二章主要对会计师事务所内部治理方面的基础理论进行了阐述,分别从其内容、含义等方面进行了详实的介绍。第三章选取了X会计师事务所为具体研究对象,深入分析了该事务所内部治理中的具体情况。第四章开展了问卷调查的工作,对X会计师事务所内部治理中存在的问题进行了归纳总结。第五章在分析了X会计师事务所内部治理存在问题的基础上,针对发现问题提出了相关的解决措施。第六章对本文全部研究内容进行了总结与归纳,并在本文的研究基础之上,对未来可以进一步开展的工作进行了展望。
张爱玲[2]（2016）在《关于优化有限责任会计师事务所治理结构的建议》文中研究说明会计师事务所的主要有有限责任事务所与合伙制事务所两种形式,其中,以有限责任事务所为主。这种组织形式对起步阶段的我国会计师事务所有一定的推动作用,但也存在股权结构不合理,老股东退出与新股东进入难,分配制度不完善等问题。会计师事务所应通过优化股权结构完善董事会功能,保证新老股东进出通道的畅通,通过完善分配制度提高员工积极性,完善激励约束机制。事务所还应彻底完成脱钩改制,完善法律体系以保证配套措施的完善。
高嘉潞[3]（2015）在《特殊普通合伙制会计师事务所内部治理问题研究 ——以A会计师事务所为例》文中研究说明《会计师事务所内部治理指南》自2007年颁布实施以来，国内会计师事务所才真正开始关注内部治理问题。尤其是在2010年以后，《合伙企业法》中规定会计师事务所可以转型为特殊普通合伙制，自此大部分大中型事务所开始转型，尽管特殊普通合伙制会计师事务所数量逐年增加，但这并没有使审计质量得到提高，综合竞争力得到提升，相反还经常出现财务舞弊、财务信息弄虚作假的现象。究其原因最重要的是会计师事务所忽视了内部治理的重要性，只注重业务收入和利润的增长，从而导致了特殊普通合伙制事务所数量上的飞跃，但质量却相当落后。因此，会计师事务所要想在当前经济发展较快的环境下规模变大实力变强，首先要做的就是高度注重内部治理，把发展的脚步放缓。本文以特殊普通合伙制会计师事务所作为切入点，深入研究了其内部治理可能存在的问题，并提出了相关建议。首先，本文阐述了选题背景、意义以及主要的研究方法，同时通过阅读大量与之相关的文献，对前人的研究成果做出了仔细的总结，为本文的研究打下了坚实的基础。然后对内部治理基本概念进行阐述及对中国注册会计师协会颁布的《会计师事务所内部治理指南》所包含的主要内容进行讲解，并且介绍了与本文相关的理论基础。其后本文对特殊普通合伙制会计师事务所与普通合伙制会计师事务所在组织形式、股权结构、质量控制方面、合伙人的权责利方面以及事务所合伙文化上的不同之处进行分析以为后文奠定基础。第四部分，以A会计师事务所为切入点，简单介绍了A会计师事务所当前的现状。然后以此为基础设计调查问卷，采用问卷调查与访谈相结合的方式，得出A会计师事务所在内部治理方面存在的问题，主要通过股权结构，组织形式，风险管理与质量控制、人力资源管理、事务所的合伙文化方面进行阐述，并就问题形成的原因进行分析。在对问题分析的基础上，本文最后提出了相应的解决措施，以期为其他会计师事务所提供借鉴。
熊惠慧,谢门圣,朱哲立,林建辉[4]（2015）在《南昌市小微型会计师事务所内部治理问题分析及建议》文中研究表明完善的、有效的内部治理机制是我国中小型会计师事务所提升执业质量、提高信誉的有力保障,然而,由于国内市场不够成熟,行业竞争加剧,中小型会计师事务所因其自身管理不善暴露出来的问题也越来越突出。本文整体上通过实地调查法、案例研究法、问卷调查法、访谈法等深入了解内部治理,对南昌市小微型会计师事务所的内部治理问题进行归纳演绎,并提出可行性建议。
孙丹[5]（2014）在《我国特殊普通合伙制会计师事务所内部治理问题探讨》文中进行了进一步梳理随着我国资本市场的发展,要求提高公司信息透明度的呼声越来越高。这种诉求使得注册会计师行业迅速地壮大起来,其重要性也日益凸显,从而促使我国会计师事务所也日趋壮大。为促进会计师事务所做大做强,我国逐步推动大中型会计师事务所向特殊普通合伙制转变,并取得明显突破。由于我国的会计师事务所产生时间较晚,并且特殊普通合伙制的形式最近几年才被政府所推广,因此,在改制之后事务所存在着严重的内部治理问题。这些在改制进程中不断暴露出来的内部治理不完善问题不仅削弱了注册会计师的审计质量,还损害了整个事务所的声誉,最终阻碍了我国特殊普通合伙制会计师事务所的做大做强。加强会计师事务所在机构建设、股权配置、利润分配等方面的治理,提高承受风险的能力,保证执业质量,这些是其做大做强的基础。随着注册会计师行业的发展和会计师事务所改制进程的加快,会计师事务所内部治理问题成为学术界的热点话题。目前,国内对会计师事务所内部治理问题的研究已经较为深入,但是其研究对象囊括所有的会计师事务所,不具有针对性。如今会计师事务所改制已提上日程,新的内部治理问题更需要我们发现和重视。本文以我国特殊普通合伙制会计师事务所为研究对象,通过与普华永道会计师事务所内部治理进行对比,分析了我国会计师事务所存在的内部治理问题并提出相应对策。鉴于此,本文采用规范研究的方法进行探讨。首先,本文介绍了研究的背景和意义,总结了国内学者对会计师事务所有关股权、分配等一系列问题的研究。近年来,虽然我国CPA行业发展迅速,但是本文通过对比国际“四大”与内资所的发展情况,发现我国会计师事务所的发展仍然落后于国际“四大”,这也正是本文的研究意义所在。中国注册会计师协会也意识到了CPA行业内部治理的重要性,相继颁布了多份与CPA行业内部治理相关的规定,进一步证明了研究该论题的必要性。其次,本文介绍了特殊普通合伙制会计师事务所的基本概念和并对内部治理的理论基础进行概述,这些理论基础包括委托代理理论、利益相关者理论以及人力资本理论等,为之后的研究提供了理论支撑。再次,本文从股权结构、利润分配制度、内部质量控制和风险管理执行力、人力资源管理、合伙文化建设等五个方面提出我国特殊普通合伙制会计师事务所内部治理存在的问题,即股权比较集中、利润分配制度不合理、内部质量控制和风险管理执行不力、人力资源制度不完善、合伙文化建设不健全。本文针对会计师事务所内部治理出现的问题,进一步分析了导致这些问题出现的内在原因,比如：资本市场发育不充分导致股权结构过于集中以及利润分配制度比较单一,内部各利益主体片面追求高利润导致审计质量低下,人力资源管理观念相对落后导致人力资源管理制度不完善,合伙文化建设是一个潜移默化的过程。接着,本文介绍了普华永道（PWC）在内部治理方面的宝贵经验以及对我国特殊普通合伙制会计师事务所的启示。最后,本文提出了完善该行业内部治理的对策,例如适当分散股权结构,建立以绩效为基础的利润分配制度,建立并执行严格的质量控制和风险管理制度,提高执业人员的风险意识和职业道德水平,建立合理的奖励约束机制,加强执业人员专业素质培养,加强会计师事务所合伙文化建设,提高执业人员对合伙文化建设的重视程度等。
王荣燕[6]（2014）在《会计师事务所内部治理结构与审计质量的相关性研究》文中进行了进一步梳理会计师事务所内部治理结构是事务所的一整套全方位的制度安排。内部治理结构好的事务所,各利益主体之间可以进行相互的监督和权利制衡,其内部决策机制也就较为健全,有关事务所的各项重大决策也就更加合理,风险控制机制和质量管理机制能够正常运行,使事务所能够有效地规避各种经营风险,从源头上、根本上遏制审计失败,提高事务所的审计质量。本论文以经济学的委托代理理论视角、不完全契约理论视角,管理学的现代管家理论视角以及法学的法律视角四个维度的理论为基础,利用我国2010-2012年沪市A股公司及对其年报进行审计的会计师事务所的数据为研究对象,实证检验了会计师事务所内部治理结构的各个变量与审计质量之间的关系。研究发现,会计师事务所内部治理结构确实影响其审计质量。具体表现如下：会计师事务所的组织形式为合伙制、主任会计师持股比例越低、董事会年召开会议次数越多其审计质量越高；事务所第一大股东持股的比例的高低与其审计质量之间表现为倒“U”型的关系；董事会下设的具体委员会的数量及监事会年召开会议次数与审计质量的关系不具有统计上的显着性；与“四大”所相比,国内所健全的内部治理结构更能发挥提高审计质量的作用；完善的事务所内部治理结构在对民营企业进行的审计中更能提高审计质量。针对研究结论,本文提出了以下建议：改进事务所的组织形式；优化股权结构；保障事务所董事会下设的具体委员会及监事会治理作用的发挥。
仵宗礼[7]（2013）在《我国会计师事务所内部治理研究》文中进行了进一步梳理我国注册会计师行业从二十世纪八十年代恢复以来,经过了近三十多年的蓬勃发展,已形成了规模,会计师事务所执业质量和水平也有所提高,注册会计师在资本市场等方面发挥了重要的鉴证作用。我国会计师事务所得到迅猛发展,取得了很大的成就,然而,在取得巨大成就的同时,我国注册会计师行业及会计师事务所面临着诸多问题,如执业质量低下、不正当竞争和执业行为短期化等问题和制度形同虚设现象,仍然长期存在。会计师事务所造假和欺诈行为时有发生,而且越来越触目惊心。究其原因,除了我国注册会计师的执业道德水平普遍偏低、执业环境差外,会计师事务所在内部治理方面存在缺陷也是重要的原因之一。当前,整个注册会计师行业欲在做大做强中走出国门,然而,很多会计师事务所规模确实大了,但并不强,原因很明显,就是我国会计师事务所的内部治理存在严重的缺陷,内部治理存在缺陷已经成为事务所做大做强、健康发展的“瓶颈”。为了落实“十一五”规划对行业发展的新要求,中国注册会计师协会于2007年5月26日发布了《会计师事务所内部治理指南》如何加强事务所的内部治理,已被提上了议事日程。目前,我国尚无对会计师事务所内部治理进行全面系统地研究。鉴于此,笔者以会计师事务所内部治理为主题,试图对会计师事务所内部治理问题进行有益的探讨,以期为理论与实践提供参考。本文主要采用比较研究法对我国会计师事务所与国外会计师事务所进行比较和分析,探索外国会计师事务所内部治理的可借鉴之处,采用归纳演绎法归纳研究中存在的不足；指出我国会计师事务所内部治理的现状和目前存在的问题,并进行剖析后,提出一些切实可行的建议。文章分六章,对会计师事务所内部治理进行研究。第一章从总体上说明了会计师事务所内部治理研究的研究背景和意义、文献综述、研究方法及思路、论文的框架及创新之处。第二章界定了会计师事务所内部治理的涵义,并在与外部治理进行比较的基础上,揭示了外部治理对内部治理的重要性,阐述事务所内部治理的主要特征和内容。第三章指出了当前我国会计师事务所内部治理中存在的主要问题并对产生这些问题的深层原因进行剖析。第四章对国外会计师事务所内部治理模式进行研究并借鉴有益的经验。第五章针对以上问题提出切实而具有针对性的建议,并提出加强会计师事务所内部治理的关键在于外部治理的推动和内部治理的配合,会计师事务所内部治理的核心内容是提高会计师事务所的业务质量,提高业务质量要从五个方面入手,且同时进行方能有效。在结论部分对全文进行了全面的总结和回顾,并且指出了论文的局限性和不足之处。
周晶晶[8]（2012）在《新型战略背景下我国会计师事务所内部治理研究》文中研究表明伴随着中注协做大做强战略的实施，以及2010年业务拓展战略、转制战略的相继发布，会计师事务所面临着更加严峻的挑战，中注协发布了《会计师事务所内部治理指南》后，我国会计师事务所内部治理已经成为我国会计师事务所研究的热点问题，会计师事务所内部治理制度的管理水平直接影响了我国会计师事务所质量水平和综合实力，因此提升会计师事务所内部治理是我国会计师事务所做大做强的基本保障，也是我国会计师事务所稳步发展、走向国际的必然要求。但是，在我国会计师事务所面临的新型三大战略背景下，会计师事务所内部治理的问题和不足仍然比较突出，因此本文试图基于会计师事务所面临的三大背景，展开对会计师事务所内部治理的探讨，提出解决会计师事务所内部治理问题的策略。本文通过比较公司治理中内部治理的内容与会计师事务所内部治理的差异，结合了会计师事务所“人合”与“资合”相结合的特性，提出了会计师事务所内部治理应突出人合、淡化资合的总体治理方针；在三大背景下，基于中注协公布的从2003年到2011年前百强会计师事务所的数据，运用SPSS实证分析方法，研究会计师事务所内部治理指南中提出的内部治理要素与会计师事务所竞争力的关系，对会计师事务所内部治理各要素对竞争力影响的强弱程度进行了一定的排序，为后续的会计师事务所内部治理对策提供了核心的数据依据。同时，根据实证研究部分的结果，结合三大新型战略的背景提出我国会计师事务所内部治理的策略，以期为今后我国会计师事务所能够真正实现做大做强，也为我国本土会计师事务所能够抗衡国际四大会计师事务所提供一定的建议，最终目的是为了我国会计师事务所整体的竞争力的提高。
于文秀[9]（2012）在《我国中小会计师事务所内部治理问题研究 ——以ZYH会计师事务所为例》文中提出完善健全的内部治理是会计师事务所提高执业质量、降低风险的必然要求，也是会计师事务所稳步健康发展的制度基础。随着注册会计师行业的发展和一系列审计案件的爆发，会计师事务所的内部治理问题已经成为了学术界研究的热点。虽然目前学术界关于会计师事务所内部治理问题的研究已经相对比较深入，而且在完善会计师事务所内部治理的很多方面也达成了一致意见，但是这些研究的一个普遍特点是仅仅对会计师事务所这一个整体进行分析，研究范围过于广泛，没有针对性。根据权变理论，世界上没有一成不变的管理模式，同样，世界上没有一成不变的会计师事务所内部治理模式。因此针对不同规模的会计师事务所，其内部治理模式也是不相同的。本文以我国中小会计师事务所为研究对象，对其内部治理问题进行专题研究。本文首先阐述了会计师事务所内部治理的概念，分析了会计师事务所内部治理的特征和中小会计师事务所内部治理的特殊性，然后结合中小会计师事务所内部治理的特殊性和我国中小会计师事务所的具体情况，指出了我国中小会计师事务所内部治理中表现出的问题。经分析，本文认为造成我国中小会计师事务所内部治理困境的原因主要有外部治理环境约束力不强、违规成本低导致事务所没有完善内部治理的压力、出资人缺乏对内部治理重要性的理解和事务所的各项内部治理制度不完善四个方面。在此基础上，本文提出了我国中小会计师事务所突破内部治理困境所需要重点考虑的几个方面：完善外部治理环境、选择有限合伙制的事务所组织形式、提高管理者对于事务所内部治理重要性的理解、完善各项内部治理制度和建立适合的组织文化。最后，本文通过对ZYH会计师事务所的内部治理体系进行调查分析，结合ZYH会计师事务所自身的特征，借鉴以上的研究结果对ZYH会计师事务所内部治理体系进行了构建和完善，以期能对事务所的发展起到促进作用。
谢中书[10]（2010）在《我国会计师事务所内部治理评价指标体系探讨》文中研究指明自2007年中注协印发了《关于推动会计师事务所做大做强的意见》和《会计师事务所内部治理指南》两份指导会计师事务所规范发展的重要文件以来,我国会计师事务所做大做强战略才切实的实施起来。从而关于事务所内部治理问题也是第一次提到较为主要的位置上进行研究。特别是近几年,虽然国内会计师事务所数量的成倍增长,但其综合实力却没有跟上数量增长的速度,其中最重要的是事务所对自身内部治理的忽略,导致了事务所量的飞跃较为常见,但质的飞跃却少有所闻。所以,放慢脚步,以内养外,真正的将事务所做大做强才是应对目前经济复苏过程中可能遇到的一切突发问题的根本。那么会计师事务所内部治理如何评价,目前我国评价指标的设定以及评价指标体系在落实过程中存在的问题等,构成了本文要探讨的问题。目前我国国内事务所内部治理存在较多的问题,特别是在股权结构和监督、人力资源管理模式和事务所合伙文化建设方面存在的问题日益显着。由此导致的在这几方面对事务所内部治理评价指标的设置也成为了现阶段会计师事务所内部治理评价指标体系要重点解决的问题。首先,会计师事务所内部治理评价指标体系在权利分配与权力监督评价指标设置方面不够完善。目前的评价指标体系主要根据《指南》的规定进行建立,但是在权力分配与监督方面并没有将权力分配和监督与事务所的市场竞争状况、业发展水平的环境结合起来,只是孤立的进行考量和规定。所以目前体系中,应该加强权利评价指标与事务所的规模和事务所业务的性质、特点联系的考量。其次,现存评价指标体系中对人力资源管理评价指标的设置不够全面。由于现阶段我国事务所在人力资本管理方面存在一些特殊的问题,如副主任会计师实际掌握着客户资源和部门经理、项目经理等人力资源以及大部分审计业务报告的复核签发权,容易形成“头顶一片蓝天,各种各的土地”的局面；或是业务承接、承办、出具报告、收费等全过程是条线形的,易使客户产生只与事务所的条线发生业务关系,而不是与事务所发生业务关系的错觉,一旦事务所内部管理层因意见分歧或利益分配不均等原因导致条线负责人跳槽,事务所将蒙受客户资源损失等。所以,在现阶段的指标体系中,应该不仅仅应该考虑主任会计师,也要相应考虑副主任会计师以及事务所内部执行业务时“条线”承接方式的合规合理性。最后,在一直以来的评价指标体系中,对企业文化的考核是尤为重视也是受广大学者讨论最为集中的地方。这种现象产生的原因主要是企业文化制度作为会计师事务所的一种精神凝聚力,它是一种无形的影响力。正因为这种“无形”,为内部治理中企业文化的考量带来了不小的困难。虽然评价指标体系根据《指南》对企业文化有相应的指标进行核查,比如,企业口号,企业制度等,但是这些确实只是形式上的。比较难以切实的考量出事务所内部企业文化氛围的强弱,所以这方面还是指标体系值得强化的地方；同时如果对每个事务所,都以相同的方式去考量,那么将难以看出不同事务所之间的文化的差异和特色,毕竟事务所的层级、规模、环境是有区别的,我们应以多元化的方式去设定评价指标,从而切实的了解事务所内无形的企业文化。所以,为了更加全面真实的对我国会计师事务所内部治理的情况进行评价和反映,笔者采用规范的研究方法,在总结众多专家研究成果的基础上,以现存的会计师事务所内部治理评价指标体系为基础,通过分析目前内部治理评价指标体系存在的问题,并结合一项关于事务所内部治理评价的调查问卷,在借鉴外国相关实施方法的基础上,对我国目前的评价指标体系在权利分配与权利监督评价指标、人力资源管理评价指标、企业文化制度评价指标三方面进行了强化和完善,以期望我国事务所内部治理评价指标体系更加完善和准确,从而对症下药,提高事务所的内部治理能力,真正的使我国会计师事务所做大做强起来。
二、三个和尚没水吃与一股独大——谈谈事务所的股权结构安排（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、三个和尚没水吃与一股独大——谈谈事务所的股权结构安排（论文提纲范文）
（1）X会计师事务所内部治理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景、意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内外研究现状 |
| 1.2.2 文献评述 |
| 1.3 研究的方法和主要内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.3.3 本文的创新点 |
| 第二章 会计师事务所内部治理的相关理论 |
| 2.1 会计师事务所内部治理的相关概念 |
| 2.1.1 内部治理的概念 |
| 2.1.2 会计师事务所内部治理的法律文件 |
| 2.2 会计师事务所内部治理的主要内容 |
| 2.2.1 股权结构 |
| 2.2.2 组织形式与合伙人条件 |
| 2.2.3 风险管理与质量控制 |
| 2.2.4 人力资源管理 |
| 2.2.5 事务所文化 |
| 2.3 会计师事务所内部治理的基础理论 |
| 2.3.1 利益相关者理论 |
| 2.3.2“理性人”假说 |
| 第三章 X会计师事务所内部治理的现状 |
| 3.1 X会计师事务所概况 |
| 3.1.1 X会计师事务所业务规模 |
| 3.1.2 X会计师事务所股东出资额占比 |
| 3.2 X会计师事务所组织结构与合伙人条件 |
| 3.3 X会计师事务所风险管理与质量控制措施 |
| 3.4 X会计师事务所薪酬激励 |
| 3.5 X会计师事务所的文化 |
| 第四章 X会计师事务所内部治理存在的问题及分析 |
| 4.1 问卷调查的设计和数据获取 |
| 4.2 结果及问题分析 |
| 4.2.1 股权结构方面存在的问题 |
| 4.2.2 组织形式与合伙人条件的问题 |
| 4.2.3 风险管理与质量控制方面存在的问题 |
| 4.2.4 人力资源管理存在的问题 |
| 4.2.5 文化兼容性不足 |
| 第五章 完善X会计师事务所内部治理的对策 |
| 5.1 弥补X会计师事务所股权结构的缺陷 |
| 5.2 完善X会计师事务所组织形式与合伙人条件 |
| 5.2.1 改进X会计师事务所的组织形式 |
| 5.2.2 保障新合伙人发言权 |
| 5.2.3 提高对合伙人的监督约束力度 |
| 5.3 提升X会计师事务所风险管理与质量控制水平 |
| 5.4 改进X会计师事务所的人力资源 |
| 5.4.1 完善分层次绩效分配制度 |
| 5.4.2 构建以“风险责任”为中心的分配制度 |
| 5.4.3 优化薪酬考核制度 |
| 5.4.4 建立合伙人的长效薪酬激励 |
| 5.5 加强会计师事务所对统一文化的认同感 |
| 第六章 结束语 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 6.2.1 研究的不足 |
| 6.2.2 未来的展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 问卷调查表 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（2）关于优化有限责任会计师事务所治理结构的建议（论文提纲范文）
| 一、存在的主要问题 |
| 1.股权结构不合理 |
| a.小股东利益难以得到有效保证 |
| b.事务所董事会权利缺乏约束 |
| c.非理性的执业行为带来较大的经营风险。 |
| 2.老股东退出与新股东进入的障碍 |
| 3.分配制度不完善 |
| 二、解决方案 |
| 1.通过优化股权结构完善董事会功能 |
| 2.保证新老股东进出通道的畅通 |
| 3.通过完善分配制度提高员工积极性 |
| 4.完善激励约束机制 |
| 三、配套措施的完善 |
| 1.彻底完成脱钩改制 |
| 2.完善法律体系 |
（3）特殊普通合伙制会计师事务所内部治理问题研究 ——以A会计师事务所为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景、意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 内部治理要素中对股权结构的研究 |
| 1.2.2 内部治理要素中对利润分配与激励约束机制的研究 |
| 1.2.3 内部治理要素中对风险管理与质量控制机制的研究 |
| 1.2.4 内部治理要素中对事务所合伙文化的研究 |
| 1.2.5 关于对特殊普通合伙制事务所内部治理影响的相关研究 |
| 1.2.6 国内外文献综合评述 |
| 1.3 研究方法与论文框架 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 论文框架 |
| 1.3.3 本文结构图 |
| 1.4 本文的创新点 |
| 第二章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 内部治理概念 |
| 2.1.2 会计师事务所内部治理的概念及法律文件 |
| 2.1.3 特殊普通合伙制概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 复杂人理论 |
| 2.2.2 委托-代理理论 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 第三章 特殊普通合伙制会计师事务所内部治理的特殊性 |
| 3.1 特殊普通合伙制会计师事务所的特点 |
| 3.2 特殊普通合伙制事务所内部治理的特殊性 |
| 3.2.1 股权结构与股利分配方面 |
| 3.2.2 合伙人权责利的分配 |
| 3.2.3 风险管理与质量控制 |
| 3.2.4 事务所合伙文化 |
| 第四章 A 会计师事务所简介及内部治理现状 |
| 4.1 A 会计师事务所简介 |
| 4.2 A 会计师事务所内部治理现状 |
| 4.2.1 A 会计师事务所股权结构 |
| 4.2.2 A 会计师事务所组织形式 |
| 4.2.3 A 会计师事务所风险管理与质量控制措施 |
| 4.2.4 A 会计师事务所的人力资源管理 |
| 4.2.5 A 会计师事务所的合并文化 |
| 第五章 A 会计师事务所内部治理评价及问题分析 |
| 5.1 问卷调查的设计和数据获取 |
| 5.2 信度效度分析 |
| 5.3 因子分析 |
| 5.4 结果及问题分析 |
| 5,4.1 股权结构方面存在的问题 |
| 5.4.2 组织形式方面存在的问题 |
| 5.4.3 风险管理与质量控制方面存在的问题 |
| 5.4.4 人力资源管理方面存在的问题 |
| 5.4.5 事务所合并文化存在的问题 |
| 5.4.6 成因分析 |
| 第六章 强化 A 会计师事务所内部治理的若干建议 |
| 6.1 完善股权结构 |
| 6.2 完善组织形式的缺陷 |
| 6.3 加强事务所的风险管理与质量控制 |
| 6.4 健全人力资源管理制度 |
| 6.5 加强事务所对统一文化的认同感 |
| 第七章 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 问卷调查表 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（4）南昌市小微型会计师事务所内部治理问题分析及建议（论文提纲范文）
| 一、南昌市小微型会计师事务所概况 |
| 二、南昌小微型会计师事务所存在的内部治理问题及原因分析 |
| 三、完善我国小微型会计师事务所内部治理的建议和对策 |
| 四、研究创新点及不足之处 |
（5）我国特殊普通合伙制会计师事务所内部治理问题探讨（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 0 引言 |
| 0.1 研究的背景与意义 |
| 0.1.1 研究背景 |
| 0.1.2 研究意义 |
| 0.2 文献综述 |
| 0.2.1 关于会计师事务所内部治理问题的研究 |
| 0.2.2 关于内部治理问题的解决措施的研究 |
| 0.2.3 文献评述 |
| 0.3 研究思路和方法 |
| 0.4 论文框架 |
| 1 特殊普通合伙制会计师事务所内部治理的理论概述 |
| 1.1 特殊普通合伙制会计师事务所内部治理的基本概念 |
| 1.1.1 特殊普通合伙制的涵义 |
| 1.1.2 内部治理的涵义 |
| 1.1.3 会计师事务所内部治理的主要内容 |
| 1.2 内部治理的理论基础 |
| 1.2.1 委托代理理论 |
| 1.2.2 利益相关者理论 |
| 1.2.3 人力资本理论 |
| 2 我国特殊普通合伙制会计师事务所内部治理存在的问题及原因分析 |
| 2.1 特殊普通合伙制会计师事务所内部治理存在的问题 |
| 2.1.1 股权结构过于集中及利润分配制度不合理 |
| 2.1.2 内部质量控制与风险管理执行不力 |
| 2.1.3 人力资源管理制度不完善 |
| 2.1.4 合伙文化建设不健全 |
| 2.2 特殊普通合伙制会计师事务所内部治理存在问题的原因分析 |
| 2.2.1 资本市场发育不充分 |
| 2.2.2 内部各利益主体片面追求高收益 |
| 2.2.3 人力资源管理观念相对落后 |
| 2.2.4 合伙文化建设是一个潜移默化的过程 |
| 3 普华永道会计师事务所内部治理的具体内容及对我国的启示 |
| 3.1 普华永道会计师事务所内部治理的具体内容 |
| 3.1.1 股权结构 |
| 3.1.2 收入分配机制 |
| 3.1.3 质量控制机制 |
| 3.1.4 人力资源管理 |
| 3.1.5 合伙文化建设 |
| 3.2 对我国的启示 |
| 3.2.1 设置适当分散的股权结构 |
| 3.2.2 按劳分配为主，按资分配为辅 |
| 3.2.3 防止质量控制制度流于形式 |
| 3.2.4 注重人力资源培养 |
| 3.2.5 建立“质量至上”的文化制度 |
| 4 完善我国特殊普通合伙制会计师事务所内部治理的对策 |
| 4.1 优化股权结构和利润分配制度 |
| 4.1.1 安排合理的股权结构 |
| 4.1.2 建立以绩效为基础的利润分配制度 |
| 4.2 完善会计师事务所质量控制与风险管理制度 |
| 4.2.1 建立并执行严格的质量控制与风险管理制度 |
| 4.2.2 提高执业人员风险意识及职业道德水平 |
| 4.3 健全会计师事务所人力资源管理制度 |
| 4.3.1 建立合理的激励约束机制 |
| 4.3.2 加强执业人员专业素质培养 |
| 4.4 加强会计师事务所合伙文化建设 |
| 4.4.1 提高对合伙文化建设的重视程度 |
| 4.4.2 建设符合特殊普通合伙制会计师事务所的合伙文化 |
| 5 结论 |
| 5.1 研究结论及政策建议 |
| 5.2 不足之处 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）会计师事务所内部治理结构与审计质量的相关性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 研究内容和框架 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 可能的创新 |
| 2 文献回顾及述评 |
| 2.1 内部治理结构 |
| 2.1.1 公司内部治理结构 |
| 2.1.2 会计师事务所内部治理结构 |
| 2.1.3 会计师事务所内部治理结构的主要内容 |
| 2.2 文献回顾 |
| 2.2.1 组织形式 |
| 2.2.2 股权结构 |
| 2.2.3 董事会 |
| 2.2.4 监事会 |
| 2.3 文献述评 |
| 3 会计师事务所治理结构的理论基础 |
| 3.1 委托代理理论视角 |
| 3.2 不完全契约理论视角 |
| 3.3 现代管家理论视角 |
| 3.4 法律视角 |
| 3.5 小结 |
| 4 研究设计 |
| 4.1 研究假设 |
| 4.1.1 组织形式和审计质量 |
| 4.1.2 股权结构和审计质量 |
| 4.1.3 董事会和审计质量 |
| 4.1.4 监事会和审计质量 |
| 4.2 变量定义与研究模型 |
| 4.2.1 变量定义 |
| 4.2.2 研究模型 |
| 4.3 样本及数据筛选 |
| 4.4 小结 |
| 5 实证分析 |
| 5.1 描述性统计 |
| 5.1.1 样本分布情况描述性统计 |
| 5.1.2 研究变量描述性统计 |
| 5.2 相关性分析 |
| 5.3 多元回归分析 |
| 5.3.1 总样本多元回归分析 |
| 5.3.2 分样本多元回归分析 |
| 5.4 稳健性检验 |
| 5.5 小结 |
| 6 结束语 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 建议 |
| 6.3 局限性及后续研究方向 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（7）我国会计师事务所内部治理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 论文的研究方法及思路 |
| 1.4 论文框架 |
| 第2章 会计师事务所内部治理的概念及理论基础 |
| 2.1 内部治理及相关理论基础概述 |
| 2.1.1 内部治理的涵义 |
| 2.1.2 理论基础 |
| 2.2 会计师事务所内部治理 |
| 2.2.1 会计师事务所内部治理的涵义 |
| 2.2.2 会计师事务所内部治理的特征 |
| 2.2.3 会计师事务所内部治理的意义 |
| 第3章 我国会计师事务所内部治理存在的问题及分析 |
| 3.1 存在的主要问题 |
| 3.1.1 组织形式不完善 |
| 3.1.2 股权结构不合理,缺少进退机制；监督与决策机制不健全 |
| 3.1.3 人力资源管理制度不完善,人才流动频繁 |
| 3.1.4 风险意识薄弱、质量控制流于形式 |
| 3.1.5 会计师事务所文化氛围不健康 |
| 3.2 我国会计师事务所内部治理问题的成因分析 |
| 3.2.1 业务最大化成为会计师事务所的首要目标 |
| 3.2.2 注册会计师难保“独立性” |
| 3.2.3 违法成本低导致事务所所有者认钱不认人,见利忘“大义” |
| 3.2.4 低价竞争造成业务质量降低和人才流失的恶性循环 |
| 3.2.5 会计师事务所实际控制人缺乏文化建设意识 |
| 第4章 国外会计师事务所内部治理的借鉴与启示 |
| 4.1 国外会计师事务所内部治理浅析 |
| 4.2 国外会计师事务所内部治理成功因素及其借鉴 |
| 第5章 完善我国会计师事务所内部治理的建议和对策 |
| 5.1 完善事务所股权结构及分配机制 |
| 5.1.1 完善合伙章程,细化股东的权利与义务,强化股东的加入与退出机制 |
| 5.1.2 完善会计师事务所权力制衡和约束机制 |
| 5.1.3 设置技术专业股,留住优秀人才 |
| 5.1.4 建立合理的分配机制,减少各方矛盾 |
| 5.2 加强事务所质量控制建设 |
| 5.2.1 建立诚信档案和诚信考核机制 |
| 5.2.2 建立注册会计师业务质量评比制度 |
| 5.2.3 完善三级复核制度,加强执行力度 |
| 5.2.4 建立技术支持委员会,提高业务质量 |
| 5.3 建立完善的人力资源管理制度 |
| 5.3.1 与执业质量挂钩的分配制度 |
| 5.3.2 加强业务培训,提高效率和质量 |
| 5.3.3 建立“老中青”结合的队伍 |
| 5.3.4 采取多种激励手段留住骨干 |
| 5.4 加强事务所和谐文化建设 |
| 5.4.1 建立学习型会计师事务所 |
| 5.4.2 建立以人为本的企业文化 |
| 5.4.3 事务所领导应有做大做强的意识 |
| 5.5 加快有限合伙制会计师事务所的推广 |
| 5.6 通过外部治理推动内部治理 |
| 5.6.1 加强质量检查,加大处罚力度 |
| 5.6.2 减少中小会计师事务所的数量,提高审计收费标准 |
| 5.6.3 改变支付审计收费的方式,增强注册会计师的独立性 |
| 5.6.4 采取行政手段遏制低价竞争,提高审计质量 |
| 5.6.5 建立一定范围内统一的业务承揽方式,削弱靠关系联系业务的方式 |
| 第6章 研究结论及不足之处 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 不足之处 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间参与的课题和发表的学术论文 |
（8）新型战略背景下我国会计师事务所内部治理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究内容和技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 第2章 基础理论 |
| 2.1 公司治理理论 |
| 2.2 竞争力理论 |
| 第3章 会计师事务所内部治理结构 |
| 3.1 会计师事务所的内部治理 |
| 3.1.1 公司内部治理 |
| 3.1.2 会计师事务所内部治理 |
| 3.2 国内外会计师事务所内部治理结构对比 |
| 3.2.1 股权结构 |
| 3.2.2 合伙人分配制度 |
| 3.2.3 专业人员分配制度 |
| 3.2.4 质量控制的结构化程度 |
| 3.2.5 会计师事务所文化 |
| 3.2.6 组织形式 |
| 3.2.7 小结 |
| 第4章 我国会计师事务所面临的新型战略 |
| 4.1 做大做强战略 |
| 4.1.1 战略制定背景 |
| 4.1.2 战略目标及内容 |
| 4.1.3 做大做强战略的实施 |
| 4.2 业务拓展战略 |
| 4.2.1 战略制定背景 |
| 4.2.2 战略目标及内容 |
| 4.2.3 业务拓展情况 |
| 4.3 会计师事务所转制战略 |
| 4.3.1 我国会计师事务所主要组织形式 |
| 4.3.2 战略制定背景 |
| 4.3.3 转制要求 |
| 4.3.4 转制战略的运行 |
| 4.4 小结 |
| 第5章 我国会计师事务所内部治理现状的实证分析 |
| 5.1 研究假设 |
| 5.2 研究变量指标 |
| 5.2.1 会计师事务所竞争力变量指标 |
| 5.2.2 会计师事务所内部治理变量指标 |
| 5.3 研究方法及模型构建 |
| 5.4 样本选择与数据来源及处理 |
| 5.5 实证结果及分析 |
| 5.5.1 2003 到 2011 年样本描述性统计数据分析 |
| 5.5.2 2010 年描述性和相关性统计分析 |
| 5.5.3 多元回归分析 |
| 5.5.4 结论 |
| 第6章 新型战略下会计师事务所内部治理策略 |
| 6.1 内部治理重要要素控制策略 |
| 6.1.1 加强会计师事务所员工管理 |
| 6.1.2 强化会计师事务所分所并购 |
| 6.1.3 提升会计师事务所审计质量 |
| 6.2 基于平衡计分卡的会计师事务所综合内部治理 |
| 6.2.1 财务层面 |
| 6.2.2 客户层面 |
| 6.2.3 内部流程层面 |
| 6.2.4 学习与成长层面 |
| 结论及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 攻读硕士期间发表论文 |
（9）我国中小会计师事务所内部治理问题研究 ——以ZYH会计师事务所为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.1.1 本文的研究背景 |
| 1.1.2 本文的研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 |
| 1.2.1 国内外研究现状 |
| 1.2.2 国内外研究评述 |
| 1.3 研究框架与内容 |
| 2 中小会计师事务所内部治理的特殊性 |
| 2.1 内部治理的涵义及理论基础 |
| 2.1.1 公司内部治理的涵义 |
| 2.1.2 内部治理的理论基础 |
| 2.2 会计师事务所内部治理概述 |
| 2.2.1 事务所内部治理的涵义和内容 |
| 2.2.2 事务所内部治理的特征 |
| 2.3 中小会计师事务所内部治理的特殊性 |
| 2.3.1 中小事务所内部治理环境的特殊性 |
| 2.3.2 中小事务所内部治理结构的特殊性 |
| 2.3.3 中小事务内部治理重点的特殊性 |
| 3 我国中小会计师事务所面临的内部治理困境 |
| 3.1 中小事务所激励机制方面存在的问题 |
| 3.1.1 对关键人员的激励约束机制存在的问题 |
| 3.1.2 普通员工报酬体系中存在的问题 |
| 3.1.3 评价体系方面存在的问题 |
| 3.1.4 员工培训体系方面存在的问题 |
| 3.1.5 事务所组织文化建设方面存在的问题 |
| 3.2 中小事务所组织形式和所有权结构安排方面存在的问题 |
| 3.2.1 中小事务所组织形式方面存在的问题 |
| 3.2.2 中小会计师事务所所有权结构安排方面的问题 |
| 3.3 中小事务所内部质量控制方面存在的问题 |
| 3.4 中小会计师事务所内部治理问题的成因分析 |
| 3.4.1 外部环境约束力差 |
| 3.4.2 违规成本低 |
| 3.4.3 对内部治理重要性的认识不足 |
| 3.4.4 各项内部治理制度不完善 |
| 4 我国中小会计师事务所突破治理困境的策略分析 |
| 4.1 完善事务所外部治理环境 |
| 4.1.1 完善法律、规章的建设 |
| 4.1.2 建立相应的评价机制和监督检查机制 |
| 4.1.3 规范外部审计市场 |
| 4.2 有限责任合伙制的组织形式应该成为中小事务所的优先选择 |
| 4.3 强化出资人对会计师事务所内部治理重要性的认识 |
| 4.3.1 加强对完善内部治理体系的引导和交流 |
| 4.3.2 提高出资人的素质 |
| 4.4 完善事务所内部治理相关制度的建设 |
| 4.4.1 设计合理有效的关键人员激励约束机制 |
| 4.4.2 设计合理的员工报酬体系 |
| 4.4.3 设置基于平衡计分卡的评价体系 |
| 4.4.4 完善人员培训制度 |
| 4.4.5 规范事务所的内部治理结构 |
| 4.4.6 强化内部质量控制 |
| 4.5 构建适合事务所的组织文化 |
| 4.5.1 组织文化的重要性 |
| 4.5.2 组织文化的构成 |
| 4.5.3 构建适合组织发展的文化 |
| 5 ZYH 会计师事务所内部治理案例研究 |
| 5.1 ZYH 会计师事务所概况 |
| 5.1.1 ZYH 会计师事务所的组织结构 |
| 5.1.2 ZYH 会计师师事务所的人员情况 |
| 5.1.3 ZYH 会计师事务所的目标及宗旨 |
| 5.2 ZYH 会计师事务所存在的内部治理问题及成因 |
| 5.2.1 事务所股权结构安排及存在的问题分析 |
| 5.2.2 事务所激励和约束制度及存在的问题分析 |
| 5.2.3 事务所内部质量控制方面存在的问题分析 |
| 5.2.4 ZYH 会计师事务所内部治理问题的成因分析 |
| 5.3 推动 ZYH 会计师事务所建立健全内部治理体系的策略 |
| 5.3.1 加强管理者的内部治理意识 |
| 5.3.2 股权安排及收益分配体现人力资本价值 |
| 5.3.3 健全激励与约束制度 |
| 5.3.4 加强事务所文化建设 |
| 5.3.5 完善内部质量控制机制 |
| 6 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（10）我国会计师事务所内部治理评价指标体系探讨（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 0.引言 |
| 0.1 选题背景和意义 |
| 0.2 文献综述 |
| 0.3 写作思路和研究方法 |
| 0.4 本文的基本框架 |
| 1. 会计师事务所内部治理评价理论概述 |
| 1.1 会计师事务所内部治理的含义 |
| 1.1.1 会计师事务所的特征 |
| 1.1.2 会计师事务所内部治理概念 |
| 1.1.3 会计师事务所内部治理特点 |
| 1.2 会计师事务所内部治理评价的含义 |
| 2 我国会计师事务所内部治理评价指标体系的现状 |
| 2.1 我国对会计师事务所内部治理评价体系的相关规定 |
| 2.1.1 《事务所内部治理指南》的有关规定 |
| 2.1.2 《会计师事务所、资产评估机构内部治理机制建设指导意见》的有关规定 |
| 2.1.3 部分省市注协对会计师事务所内部治理进行综合评价的有关办法 |
| 2.1.4 中注协对会计师事务所内部治理评价指标体系的相关规定 |
| 2.2 我国会计师事务所内部治理的评价指标体系的现状 |
| 2.2.1 我国公司治理评价指标体系的内涵及特点 |
| 2.2.2 事务所内部治理评价指标体系调查问卷及其分析 |
| 3 我国会计师事务所内部治理评价指标体系存在的问题及原因分析 |
| 3.1 我国会计师事务所内部治理评价指标体系存在问题 |
| 3.1.1 权利分配与权力监督评价指标不够完善 |
| 3.1.2 人力资源管理评价指标的不足 |
| 3.1.3 企业文化制度评价指标较薄弱 |
| 3.2 对我国会计师事务所内部治理评价指标体系存在问题的原因分析 |
| 3.2.1 我国会计师事务所发展的特殊性 |
| 3.2.2 我国会计师事务所的人力资源现状比较复杂 |
| 3.2.3 会计师事务所决策人员对内部治理的重视程度不够 |
| 4 国外会计师事务所内部治理评价方法的经验 |
| 4.1 评价体系中加入内部控制的衡量 |
| 4.2 评价体系中重视绩效的考量 |
| 4.3 评价体系中凸显人才资本的考核 |
| 4.4 评价体系中收入分配制度的侧重 |
| 4.5 评价体系中加强对企业文化的关注 |
| 5 改进我国会计师事务所内部治理评价指标体系的措施 |
| 5.1. 完善权利分配与权利监督评价指标 |
| 5.1.1 增强对股权结构的考核 |
| 5.1.2 强化对权利监督的考核 |
| 5.2. 完善人力资源管理评价指标 |
| 5.2.1 注重人力资本的评价指标 |
| 5.2.2 健全激励机制的评价指标 |
| 5.3 完善企业文化制度评价指标 |
| 5.3.1 加强和谐企业文化指标考量 |
| 5.3.2 加强特色企业文化制度的考量 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 附录1:《会计师事务所内部治理评价方式及评价指标调查问卷》 |
| 附录2 |
四、三个和尚没水吃与一股独大——谈谈事务所的股权结构安排（论文参考文献）
- [1]X会计师事务所内部治理研究[D]. 谢文彧. 华东交通大学, 2017(02)
- [2]关于优化有限责任会计师事务所治理结构的建议[J]. 张爱玲. 商业经济, 2016(01)
- [3]特殊普通合伙制会计师事务所内部治理问题研究 ——以A会计师事务所为例[D]. 高嘉潞. 华东交通大学, 2015(11)
- [4]南昌市小微型会计师事务所内部治理问题分析及建议[J]. 熊惠慧,谢门圣,朱哲立,林建辉. 商, 2015(14)
- [5]我国特殊普通合伙制会计师事务所内部治理问题探讨[D]. 孙丹. 江西财经大学, 2014(04)
- [6]会计师事务所内部治理结构与审计质量的相关性研究[D]. 王荣燕. 南京理工大学, 2014(07)
- [7]我国会计师事务所内部治理研究[D]. 仵宗礼. 西南大学, 2013(02)
- [8]新型战略背景下我国会计师事务所内部治理研究[D]. 周晶晶. 兰州理工大学, 2012(07)
- [9]我国中小会计师事务所内部治理问题研究 ——以ZYH会计师事务所为例[D]. 于文秀. 中国海洋大学, 2012(02)
- [10]我国会计师事务所内部治理评价指标体系探讨[D]. 谢中书. 江西财经大学, 2010(05)
标签：国际四大会计师事务所论文; 审计质量论文; 股权结构论文; 治理理论论文; 公司治理结构论文;