一、浅谈加强企业团组织建设（论文文献综述）
张塞[1]（2021）在《江苏省新沂市基层共青团组织建设研究》文中研究指明
杨琦[2]（2021）在《涟水县服务型基层团组织建设研究》文中认为
付林[3]（2021）在《共青团组织在国有企业人力资源建设中的作用研究 ——以江西铜业公司为例》文中研究说明作为我国经济建设的重要基础,国有企业的政治色彩和经济体量,让其在市场的角逐中披荆斩棘,高歌猛进。新时代、新要求、新的定位,共青团组织作为国有企业中的政治性和非营利性部门,如何在改革创新的洪流中,顺应企业需要,明确目标,找准方向,为企业奉献积极力量,同时完成本身的价值再现,是本论文研究的初衷。国有企业面临的人才需求和人力资源的合理运用问题,本论文将从一个新颖的角度,以共青团的角色进行论述。对江西铜业共青团在企业人力资源建设中的工作情况进行调查,发现当代青年人力资源的特点和诉求。贴近现实情况,探讨企业青年人才的培育问题,剖析团员青年工作的价值意义,达到擦亮青字号品牌工作、开发企业青年人力资源的目标。产生人力资源部门和共青团的合力效果,为提升企业工作满意度、员工幸福感,凝聚青年,建设企业文化软实力做贡献。本论文在对国有企业人力资源建设现实要求和重要性的阐述下,分析共青团特点和优势、困难与挑战,找准共青团组织的角色定位。使用实例论证、调查问卷等研究方法,提出共青团在企业人力资源建设中的工作不足,归纳出强化共青团在国企人力资源建设中的作用建议。结合人力资源六大模块,突出共青团组织作用功能,凝聚青年人才的同时,完成企业人力资源长久持续性建设目标,对推进国有企业创新转型、高质量跨越式发展具有参考意义。本论文通过问卷调查,了解现下年轻人的所思所惑、所需所盼,发现共青团工作的不足及优化方向。通过论证分析,得出共青团在国企人力资源建设中大有可为的论断。共青团组织要更加贴近和服务青年,加强职业指导和业务培训,提升青年思想道德及工作作风,做实事、干实务,加大工作创新,真正达到组织帮助青年人成长成才的目的。
李存存[4]（2021）在《新时代加强国有企业基层党组织政治功能的实践路径研究》文中研究表明国有企业是我国重要的物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的领导包括思想领导、组织领导、政治领导。新时代切实加强党对国有企业的全面领导,是国有企业保持政治定力和中国特色社会主义经济属性的依靠力量,是推动国企改革创新的重要举措。本文以中央最新文件精神和企业发展中的实施现状为依据,与时俱进,对国企基层党组织政治功能建设的研究作出知识梳理,对国企基层党组织政治功能的建设在理论上和方法上提出合理化的见解。文章主要关注新时代国企基层党组织政治功能的实践路径研究,根据《国企基层党组织工作条例（试行）》中党的政治建设内容提炼出国企基层党组织政治功能内涵,国企党建的相关文献以及在吉林省国有资本运营有限责任公司以及同类企业的实习调研经历,理论与实践相结合,发现问题,总结经验为新时代国企基层党组织政治功能提供理论借鉴。文章主要包括以下四个部分。第一部分为国有企业基层党组织政治功能问题分析,根据条例对党的政治功能内涵内涵进行辨别和梳理,提出了加强国企基层党组织政治功能建设有利于党对国有企业的领导,有利于发挥国有企业在国民经济中的主导地位,有利于推动国有企业党建高质量发展的重要意义。第二部分为新时代国有企业基层党组织政治功能建设的实践探索。第三部分分析当前国企基层党组织政治功能建设存在的问题和原因,第四部分对新时代加强国企基层党组织政治功能建设提出解决措施和路径思考。
郑磊[5]（2021）在《协同治理视阈下非公企业青年工作路径探析——基于共青团组织服务非公企业复工复产研究》文中认为从治理的角度来看,非公企业发展涉及宏观的国家治理、地方的政府治理和基层的社会治理。党的十九届四中全会《决定》明确指出:"构建基层社会治理新格局,要发挥群团组织、社会组织作用。创新基层治理结构,发挥群团组织优势,这是突出中国特色社会主义制度优势的重要方面之一。"在协同治理视阈下,共青团组织在服务非公企业复工复产中发挥了重要的社会协同作用,为此,本研究以"政治面貌、企业规模和党组织领导"三个变量为框架,具体分析青年团员在企业复工复产中的重要作用,进而从中找出非公企业团组织建设的一些结构性特征,为新时代创新非公企业团组织建设提供有益的借鉴和参考。
左梅[6]（2020）在《秦皇岛市共青团智慧团建管理问题与对策研究》文中提出近年来,日益成熟的互联网技术大大推动了共青团信息化建设的发展,团中央在共青团改革方案中提出实施“网上共青团”工程,并重点打造了“智慧团建”系统,现已成为共青团改革和从严治团的重要手段,在地方共青团组织建设工作中发挥了重要的作用。本文系统研究了如何更有效地做好智慧团建管理工作,对提升共青团信息化建设水平、提高基层团建的服务水平具有重要现实意义。论文在阐述实施共青团智慧团建管理研究意义的基础上,采用问卷调查法、访谈法、统计分析法等研究方法,对秦皇岛市共青团智慧团建管理基本情况进行了系统的调查研究。在了解智慧团建相关概念、基本特征和秦皇岛市共青团基本情况的基础上,结合访谈调查和智慧团建满意度调查问卷结果,梳理出秦皇岛市共青团智慧团建管理中存在对智慧团建重视度不够、管理队伍力量薄弱、服务青年机制不健全、数据无法实现互联互通等方面的问题,并逐项分析了秦皇岛市共青团智慧团建管理工作对其重要性认识不足、管理人才培养与管理机制亟待加强、服务青年能力有限、保障体系不健全等原因,结合秦皇岛市实际情况,从提高重视程度、强化人才队伍建设、加强服务青年、完善保障机制等四个方面提出针对性的意见建议,为更好地开展智慧团建工作提供新思路,创新实施智慧化管理。
沈歆白[7]（2020）在《上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径研究 ——以A公司为例》文中研究指明习近平总书记在党的十九大报告中指出,中国特色社会主义已进入新时代,并就完善国有资产管理体制、深化国有企业改革作出了新部署。立足新时代新方位,国有企业正从跨越式发展追赶者,成为与国际先进企业同台竞争的并行者,而且在很多领域和行业已经成为领跑者。国有企业发展是党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的生动体现。中国共产主义青年团作为中国共产党的助手和后备军,在新方位上承担十分重要的任务。面对国有企业改革攻坚的新形势,社会内外部环境、经济体制、政治体制等各方面发生的巨大变化,随着互联网时代的到来,国有企业中共青团领导下的青年群体无论是思想意识、行为方式,还是社会参与、组织形态等都呈现出多元化趋势,这给传统的共青团组织、凝聚、服务青年带来巨大的压力和挑战。鉴于此,本研究探索了上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径。本研究采用文献研究、问卷调查、案例研究等研究方法,以上海国有企业A公司为例,从共青团组织参与青年员工人才培养的现状、问题入手,发现国有企业共青团组织参与青年员工培养存在以下问题（1）共青团组织职能意识淡薄,（2）基层团组织工作主动性不足,（3）共青团服务青年发展方式创新不足,（4）共青团工作与企业党政、业务部门缺乏有效协调配合。分析出其背后原因（1）新环境下青年需求状况呈现多样性,（2）团干部的能力素质参差不齐,（3）缺乏多角度、多方位“党建带团建”方式方法,（4）团员青年教育培训未被纳入绩效管理并缺乏持续性。本研究基于马斯洛需求层次理论和协同治理理论,提出了上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的五个路径:（1）深入解析国企改革发展形势任务,加强新时期共青团职能再认识。（2）加强与青年紧密联系,强化团干部责任感与使命感。（3）创新多元化青年服务载体,增强团组织自我革新能力。（4）坚持与企业党政沟通,获取上级资源和支持。（5）增强与业务部门交流协作,全方位搭建青年成长平台,为国有企业共青团组织服务青年、培养青年人才提供借鉴。本研究为上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养提供了样本,也为进一步提升共青团工作职能提供了一定的启示。
陈小凤[8]（2020）在《新时代加强党对共青团工作的领导研究》文中研究表明中国共产主义青年团是在中国共产党的领导和关怀下诞生的,是中国共产党的助手和后备军,是中国共产党联系青年的桥梁和纽带。共青团的存在和发展,对于凝聚广大青年投身社会建设,对于巩固和扩大党的青年群众基础具有重要意义。党与团在九十多年的发展历程中始终风雨同舟,积累了丰富的经验,取得了丰硕的成果。在中国共产党的领导下,共青团顺应时代要求和形势变化,不断实现新发展。新时代加强中国共产党对共青团工作的领导,就是要通过党的指导和帮助,解决好在新时代“建设什么样的共青团”和“怎样建设共青团”的问题,这是新时代共青团改革和发展的必然要求,也是推动实现“党带团,团促党,党团共建”这一良好局面的必然要求。本文以深入研究新时代加强和改进党对共青团工作的领导这一内容为中心,紧紧围绕着“党对共青团工作的领导关系是什么”“新时代为什么要加强党对共青团工作的领导”以及“新时代怎样加强和改进党对共青团工作的领导”这三个问题展开。从“党对共青团工作的领导关系是什么”出发,在探讨党对共青团工作的领导关系这一基本问题的基础上,从党对共青团工作领导的相关基本问题分析出发,研究和阐述了党对共青团工作领导遵循的原则及主要影响因素,并梳理了马克思主义经典作家和中国共产党人关于党对共青团工作的领导关系的主要思想和重要论述。在此基础上,以党和团在不同历史时期的重要会议为线索,对中国共产党领导共青团工作的发展历程进行了历史考察,以表明我们党在领导和帮助共青团建设和发展的过程中积累了丰富的共青团建设经验;共青团也在党的领导下,在团结和凝聚广大团员青年跟党走的过程中积累了丰富的青年工作经验,这些宝贵的经验是指导未来党领导共青团工作的重要指南。从“新时代为什么要加强党对共青团工作的领导”出发,通过问卷调查与研究,对当前党领导共青团工作取得的主要成就和存在的主要问题进行了考察,并通过对问卷调查结果的分析,阐明了新时代加强党对共青团工作领导的必要性和重要性。在此基础上,进一步对问题产生的原因进行了深入分析。从“新时代怎样加强和改进对共青团工作的领导”出发,以问题为导向,直面当前党领导共青团工作的问题与挑战,多角度、多方面探索了新时代加强和改进中国共产党对共青团工作领导的实践指向。中国特色社会主义进入新时代,社会主要矛盾发生转化,社会政治、经济、文化等各个方面的发展也面临着新的机遇与挑战。青年群体作为社会中最活跃的群体,也在时代变化发展中呈现出许多新特点。青年强则国强,引导和教育好青年关系到国家的发展、民族的富强。共青团作为广大团员青年的引领者,作为为党培养优秀人才的后备学校,理应顺应新时代,实现新发展。从严治团是从严治党的题中应有之义,共青团改革是全面深化改革的重要组成部分。2020年是我国实现第一个百年目标的收官之年,在这一关键时期,中国共产党必须要进一步加强和改进对共青团工作的领导,为共青团的建设和改革提供方向和指南,使共青团继续发挥“党有号召,团有行动”的优良传统,继续发挥思想政治教育工作的优良传统,更大范围地凝聚和团结广大团员青年投身到社会建设和发展的事业当中,引领青年坚定不移跟党走,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不断奋斗。
单梦来[9]（2020）在《群团组织参与基层社会治理存在的问题及对策研究 ——以大港头镇为例》文中指出改革开放四十余年,我国经济、政治建设取得了跨越式的发展,政治体制、经济结构等各方面都发生了明显变化,但相比我国经济、政治建设取得的成就,社会治理形式却相对落后,特别是基层社会治理领域尤显不足。当前,我国深化改革的重要任务中,推进国家治理体系和治理能力现代化建设是重中之重,而基层治理是社会治理的最前沿,作为国家治理中最基础的组成部分,备受着理论和实践的青睐,在推动基层治理的过程中,如何实现基层治理更加科学、更加合理、更加有效,便成为了我们亟待解决的问题。群团组织既是政府转变职能的重要载体,也是提供社会公共服务的主体之一,在基层社会治理中占据着重要的地位。因此,深入分析群团组织参与基层社会治理的具体现状,分析问题和原因,探讨具体对策,这不仅仅对群团组织的自身发展,也对基层治理的合理化、科学化,皆具备重要的理论意义和实践意义。在全面分析研究背景、研究意义以及国内外当前的研究实况的基础之上,充分借助实证分析法、比较分析法以及文献分析法,对群团组织与基层社会治理进行必要的理论阐释。通过对莲都区大港头镇群团组织参与基层社会治理的实证分析,全面分析我国群团组织参与基层社会治理的基本现状,总结经验,发现群团组织参与基层社会治理主要存在机关作风浓厚、自身建设滞后、事物范围模糊和服务能力不足等四个方面的问题。深入分析其原因,主要表现在:其一,行政体制限制;其二,机构设置局限;其三:工作方法单一;其四:社会环境制约。根据产生的问题和原因,结合我国的具体国情,从四个层面分析完善群团组织参与基层社会治理的对策:一是在明确职能定位方面,要淡化行政色彩,理顺与政府部门的关系;二是在加强自身建设方面,要加强基层干部队伍建设,加强基层阵地建设;三是在创新工作机制方面,要发挥社会服务功能,利用市场化路径;四是在加强交流合作方面,要加强与其他社会组织的合作,拓宽群众参与渠道。
边疆[10]（2020）在《新时代市级共青团履职困境与对策研究 ——以乌海市为例》文中提出中国共产党的十九大报告指出:“中国特色社会主义进入了新时代”。新时代是我国发展新的历史方位,是关系全局的历史性变化,对党和国家工作提出了许多新要求。步入习近平新时代中国特色社会主义,要求所有的群团组织在面对新的历史任务迅速调整自己的职能定位。而共青团作为巩固党执政的青年群众基础的重要人民团体,党中央对共青团组织的职能定位与履职能力提出了新要求。本文主要针对市级共青团组织在新时代明确职责定位、履职困境、对策研究等方面的问题,运用马克思主义的立场、观点、方法,剖析市级共青团组织在党和国家社会治理改革大环境中的理论依据、取得的成绩、发现的问题,探讨了以时代变化对青年的影响为切入点,研究习近平新时代共青团组织的发展道路,就市级共青团实现健全完善的组织体系、激发组织动员能力、探寻资源整合的社会化途径、提升团干部履职尽责专业化能力等方面提供了理论框架和具体解决对策。
二、浅谈加强企业团组织建设（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈加强企业团组织建设（论文提纲范文）
（3）共青团组织在国有企业人力资源建设中的作用研究 ——以江西铜业公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的与意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究思路与内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新与不足 |
| 2 共青团组织参与国有企业人力资源建设概述 |
| 2.1 国有企业人力资源建设的重要性和紧迫性 |
| 2.1.1 人力资源建设的概念与内涵 |
| 2.1.2 国有企业人力资源的发展趋势及现实要求 |
| 2.1.3 国有企业人力资源建设的重要性 |
| 2.2 共青团组织在国有企业人力资源建设中的角色定位 |
| 2.2.1 共青团组织的特点与优势 |
| 2.2.2 共青团组织面临的问题与挑战 |
| 2.2.3 共青团组织在国有企业人力资源建设中的角色分析 |
| 3 共青团组织参与国有企业人力资源建设现状与问题分析 |
| 3.1 共青团组织参与国有企业人力资源建设的现状 |
| 3.2 共青团组织参与国有企业人力资源建设存在的问题及原因 |
| 3.2.1 吸引及凝聚青年的能力弱化 |
| 3.2.2 自身职责及资源限制 |
| 3.2.3 缺乏健全的参与人力资源建设活动机制 |
| 4 共青团组织参与企业人力资源建设调查:江西铜业公司案例 |
| 4.1 江西铜业公司及其人力资源建设概况 |
| 4.2 问卷设计及调查结果分析 |
| 5 强化共青团组织在国有企业人力建设中的作用建议 |
| 5.1 发挥共青团组织优势 |
| 5.2 加强企业青年人才职业规划 |
| 5.3 加强文化软实力建设 |
| 5.4 强化思想教育激励 |
| 5.5 提升企业工作满意度和员工幸福感 |
| 6 研究结论 |
| 参考文献 |
| 附录 江西铜业共青团和青年工作调查问卷 |
| 致谢 |
（4）新时代加强国有企业基层党组织政治功能的实践路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、选题背景和意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)选题意义 |
| 二、研究现状分析 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| 三、研究思路和创新点 |
| (一)研究思路 |
| (二)本文创新点 |
| 第一章 国有企业基层党组织政治功能基本问题分析 |
| 一、国有企业基层党组织政治功能内涵 |
| (一)政治引领功能 |
| (二)理论武装功能 |
| (三)文化建设功能 |
| (四)思想政治功能 |
| (五)桥梁纽带功能 |
| 二、新时代国企基层党组织政治功能建设的目标要求 |
| (一)坚决做到“两个维护” |
| (二)严肃国企基层党组织党内政治生活 |
| (三)提高国企基层党组织干部政治能力 |
| (四)强化国企基层党组织政治引领作用 |
| 三、加强国有企业基层党组织政治功能建设的重要意义 |
| (一)有利于加强党对国有企业的领导 |
| (二)有利于发挥国有企业在国民经济中的主导作用 |
| (三)有利于推动国有企业党建高质量发展 |
| 第二章 新时代国有企业基层党组织政治功能建设的实践探索 |
| 一、始终坚持党的领导强化企业政治导向 |
| (一)强化政治意识提高政治站位 |
| (二)增强党员政治能力涵养政治生态 |
| (三)注重防范政治风险保持政治定力 |
| 二、用党的创新理论武装党员干部职工 |
| (一)突出政治教育和政治训练 |
| (二)用好“传习所”推动政治理论宣传 |
| (三)组织开展形式多样的政治理论学习竞答活动 |
| 三、以社会主义核心价值观引领企业政治文化建设 |
| (一)积极弘扬国有企业优良传统和作风 |
| (二)深化文明单位创建开展群众性文化体育活动 |
| (三)表彰先进典范,发挥示范引领作用 |
| 四、把思想政治工作作为经常性、基础性工作 |
| (一)思想政治教育工作迈向常态化 |
| (二)注重企业员工的人文关怀和思想疏导 |
| (三)将思想政治工作与企业生产经营有机结合 |
| 五、积极发挥群团组织桥梁纽带作用 |
| (一)加强对群体工作的领导 |
| (二)建立完善帮扶困难职工机制 |
| (三)开展岗位建功、技能竞赛等活动 |
| 第三章 当前国有企业基层党组织政治功能建设存在问题 |
| 一、政治核心作用发挥不充分 |
| (一)贯彻执行党的路线方针政策不到位 |
| (二)参与企业生产经营机制不理顺 |
| (三)战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出 |
| 二、理论学习不深不实 |
| (一)理论学习走过场 |
| (二)理论学习形式单一 |
| (三)理论学习考核评估机制不健全 |
| 三、企业文化建设不足 |
| (一)国企基层党组织引领企业文化建设不力 |
| (二)对企业文化建设必要性认识不足 |
| (三)企业文化建设同质化、肤浅化 |
| (四)将企业文化建设完全西化 |
| 四、思想政治工作效果弱化 |
| (一)思想政治工作与企业生产经营结合不紧密 |
| (二)思想政治工作方式方法滞后 |
| (三)思想政治工作开展的频率减少 |
| 五、桥梁纽带功能发挥欠缺 |
| (一)职工群众参与企业经营管理不够 |
| (二)职工群众诉求表达渠道不多、不畅 |
| (三)服务职工群众的意识淡漠 |
| 第四章 新时代加强国有企业基层党组织政治功能建设的路径思考 |
| 一、强化政治导向,确保企业改革发展的正确政治方向 |
| (一)加强对党的路线方针政策贯彻执行的监督检查 |
| (二)建立健全国企基层党组织参与企业生产经营的体制机制 |
| (三)切实有效开展党性教育强化党员主体意识 |
| 二、强化用党的创新理论武装头脑的政治自觉 |
| (一)切实提高对理论学习的重视程度 |
| (二)创新方式方法,增强理论学习实效 |
| (三)探索建立科学合理的理论学习考核评估机制 |
| 三、强化企业政治文化建设,传承弘扬国有企业优良传统和作风 |
| (一)切实加强国企基层党组织对企业文化建设的引领。 |
| (二)企业文化对凝聚职工群众推动企业生产经营具有重要作用 |
| (三)企业文化建设要凸显特色 |
| (四)国有企业文化建设必须传承弘扬党的优良传统作风 |
| 四、强化思想政治工作,把解决思想问题同解决实际问题结合起来 |
| (一)紧紧围绕企业生产经营活动做好思想政治工作 |
| (二)坚持务实创新是做好思想政治工作的重要原则 |
| (三)充分运用谈心谈话制度做好经常性的思想政治工作 |
| 五、强化群团组织政治作用,切实维护发展职工群众利益 |
| (一)探索职工群众借助群团组织参与企业管理的有效方式 |
| (二)群团组织要协助企业积极拓宽职工群众诉求表达渠道 |
| (三)群团组织要将服务职工群众作为自身的本职工作 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附件:影响国企基层党组织政治功能发挥的因素分小组访谈提纲 |
（5）协同治理视阈下非公企业青年工作路径探析——基于共青团组织服务非公企业复工复产研究（论文提纲范文）
| 一、调查研究方法 |
| 二、共青团组织服务非公企业复工复产情况的调研与分析 |
| （一）青年的政治面貌与团组织服务企业复工复产：党员和团员先进性凸显 |
| （二）企业规模与团组织服务企业复工复产：中小企业团组织建设相对不足 |
| （三）企业党组织的领导与团组织服务企业复工复产：党建带团建作用凸显 |
| （四）青年的政治面貌、企业的规模与团组织服务企业复工复产：党员和团员先进性凸显 |
| （五）青年的政治面貌、企业党组织的领导与团组织服务企业复工复产：党的领导的重要作用凸显 |
| 三、协同治理视阈下非公企业团组织建设的路径选择 |
| （一）进一步发挥非公企业青年党员和团员的先进性，服务企业发展 |
| （二）进一步发挥“党建带团建”的重要作用，服务企业发展 |
（6）秦皇岛市共青团智慧团建管理问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 智慧团建管理相关概念和理论依据 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 智慧团建 |
| 2.1.2 智慧团建管理 |
| 2.2 智慧团建管理的基本特征 |
| 2.3 智慧团建管理理论 |
| 2.3.1 电子政务理论 |
| 2.3.2 新公共服务理论 |
| 2.3.3 智慧城市理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 秦皇岛市共青团智慧团建管理的现状及问题 |
| 3.1 秦皇岛市共青团的基本情况 |
| 3.1.1 秦皇岛市共青团组织发展概况 |
| 3.1.2 秦皇岛市共青团智慧团建发展现状 |
| 3.2 秦皇岛市共青团智慧团建管理情况调查 |
| 3.2.1 调查方案的设计及实施 |
| 3.2.2 信度检验和基本信息分析 |
| 3.2.3 调查结果评价分析 |
| 3.3 秦皇岛市共青团智慧团建管理存在的问题 |
| 3.3.1 对智慧团建重视度不够 |
| 3.3.2 管理队伍力量薄弱 |
| 3.3.3 服务青年机制不健全 |
| 3.3.4 数据无法实现互联互通 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 秦皇岛市共青团智慧团建管理存在问题的成因 |
| 4.1 对智慧团建管理重要性认识不足 |
| 4.1.1 团员思想认知不到位 |
| 4.1.2 团干部积极性不够 |
| 4.1.3 重形式轻实效 |
| 4.2 管理人才培养与管理机制亟待加强 |
| 4.2.1 专业人员缺失 |
| 4.2.2 执行能力偏低 |
| 4.2.3 培养力度不足 |
| 4.3 智慧团建服务青年能力有限 |
| 4.3.1 方式单一 |
| 4.3.2 形式固化 |
| 4.3.3 资源不足 |
| 4.4 智慧团建保障体系不健全 |
| 4.4.1 团建系统数据共享不充分 |
| 4.4.2 信息安全运行机制有待完善 |
| 4.4.3 监督考核机制有待提高改良 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 秦皇岛市共青团智慧团建管理的对策建议 |
| 5.1 促动团员团干部重视团建工作 |
| 5.1.1 提升团员思想意识高度 |
| 5.1.2 激活团干部服务意识 |
| 5.1.3 构建高效“智慧课堂” |
| 5.2 强化智慧团建管理人才队伍建设 |
| 5.2.1 充实管理人才专业队伍 |
| 5.2.2 完善管理人才思维模式 |
| 5.2.3 改良管理人才培训机制 |
| 5.3 智慧团建服务青年成长 |
| 5.3.1 拓展服务青年渠道 |
| 5.3.2 创新服务青年方法 |
| 5.3.3 拓宽服务青年领域 |
| 5.4 健全智慧团建管理保障机制 |
| 5.4.1 夯实智慧团建信息共享平台 |
| 5.4.2 强化网络信息安全机制建设 |
| 5.4.3 建立长效考核督导管理体系 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（7）上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径研究 ——以A公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及水平 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究状况及水平 |
| 1.2.3 国内外研究总体评价 |
| 1.3 研究内容及思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 问卷调查法 |
| 1.4.3 案例研究法 |
| 1.5 本文创新及不足之处 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第2章 核心概念及理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 企业共青团组织 |
| 2.1.2 青年员工 |
| 2.1.3 人才培养 |
| 2.2 基本理论概述 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.2 协同治理理论 |
| 2.2.3 上述理论对于上海国有企业青共青团参与青年人才培养的启示 |
| 第3章 上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的现状 |
| 3.1 上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养方式 |
| 3.1.1 持续筑牢思想阵地,加强青年政治引领 |
| 3.1.2 发扬公益志愿精神,集中组织开展活动 |
| 3.1.3 结合岗位特色亮点,打造青年服务品牌 |
| 3.1.4 推进青年推优工作,引导岗位成才建功 |
| 3.2 上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养取得的成效 |
| 3.2.1 强化“党建带团建”以服务青年成长 |
| 3.2.2 推进信息化转型以密切团青关系 |
| 第4章 A公司共青团组织参与青年员工人才培养存在的问题及原因 |
| 4.1 A公司青年员工人才培养现状 |
| 4.1.1 国有企业A公司基本情况简介 |
| 4.1.2 A公司青年员工基本结构及员工素质 |
| 4.1.3 A公司青年员工的发展需求 |
| 4.2 A公司共青团组织参与青年员工人才培养存在的问题 |
| 4.2.1 共青团组织职能意识淡薄 |
| 4.2.2 基层团组织工作主动性不足 |
| 4.2.3 共青团组织服务青年发展方式方法创新不足 |
| 4.2.4 共青团工作与企业党政、业务部门缺乏有效协调配合 |
| 4.3 A公司共青团组织参与青年员工人才培养存在问题的原因 |
| 4.3.1 新环境下青年需求状况呈现多样性 |
| 4.3.2 团干部的能力素质参差不齐 |
| 4.3.3 缺乏多角度、多方位“党建带团建”的方式方法 |
| 4.3.4 团员青年教育培训未被纳入绩效管理并缺乏持续性 |
| 第5章 提升上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养效果的路径 |
| 5.1 深入解析国企改革发展形势任务,加强新时期共青团职能再认识 |
| 5.1.1 挖掘内部青年资源 |
| 5.1.2 做好团组织外部资源整合 |
| 5.2 加强与青年紧密联系,强化团干部责任感与使命感 |
| 5.2.1 建立健全青年员工档案 |
| 5.2.2 协助青年职业生涯规划 |
| 5.3 创新多元化青年服务载体,增强团组织自我革新能力 |
| 5.3.1 创新工作形式 |
| 5.3.2 多元化工作内容 |
| 5.4 坚持与企业党政沟通,获取上级资源和支持 |
| 5.4.1 加强与党组织的沟通合作 |
| 5.4.2 争取党政资源支持 |
| 5.5 增强与业务部门的交流协作,全方位搭建青年成长平台 |
| 5.5.1 完善培训体系和考核机制 |
| 5.5.2 以业务为导向挖掘青年潜能 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 《关于公司团总支工作调查问卷》 |
| 致谢 |
（8）新时代加强党对共青团工作的领导研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、选题说明 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 选题意义 |
| 二、相关文献述评 |
| (一) 国外相关研究述评 |
| (二) 国内相关研究述评 |
| 三、研究思路与主要内容 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 主要内容 |
| 四、研究方法 |
| 五、创新之处 |
| 第一章 相关基本问题与思想基础 |
| 一、党对共青团工作领导的相关基本问题分析 |
| (一) 党对共青团工作领导涉及的基本范畴 |
| (二) 党对共青团工作领导遵循的基本原则 |
| (三) 党对共青团工作领导的主要影响因素 |
| 二、党对共青团工作领导的思想基础 |
| (一) 马克思主义经典作家的相关理论 |
| (二) 中国共产党人的相关重要论述 |
| 第二章 中国共产党领导共青团工作的历史考察 |
| 一、中国共产党领导共青团工作的发展历程 |
| (一) 新民主主义革命时期 |
| (二) 社会主义革命和建设时期 |
| (三) 改革开放和社会主义现代化建设新时期 |
| 二、中国共产党领导共青团工作的基本经验 |
| (一) 始终坚持以党的领导为核心,发挥关键少数的作用 |
| (二) 始终坚持以服务青年为主线,注重提升服务的质量 |
| (三) 始终坚持以科学理论为指导,重视思想教育的引领 |
| (四) 始终坚持继承与创新相融合,保持与时俱进的思路 |
| 第三章 新时代加强党对共青团工作领导的现实审视 |
| 一、新时代加强党对共青团工作领导的新进展 |
| 二、新时代党对共青团工作领导状况的调查分析 |
| (一) 调查研究的设计与调查数据的统计分析 |
| (二) 调查研究结果分析 |
| 三、新时代党对共青团工作领导中存在问题的原因剖析 |
| (一) 各级党组织在领导共青团工作中需要进一步增强责任意识 |
| (二) 各级团组织在开展共青团工作中需要进一步增强开拓精神 |
| (三) 青年群体和青年自组织的发展变化带来新挑战 |
| 第四章 新时代加强和改进党对共青团工作领导的对策与建议 |
| 一、强化规划与部署,提高共青团工作的科学化水平 |
| (一) 指方向、明定位,党旗所指就是团旗所向 |
| (二) 构格局、推举措,接续发力推动团建工作 |
| 二、强化培养与教育,坚定不移推进从严治团 |
| (一) 重培养、抓推优,加强共青团组织的队伍建设 |
| (二) 强“三性”、去“四化”,夯实基层团组织建设 |
| 三、强化服务与带动,切实发挥共青团组织的作用 |
| (一) 配资源、建阵地,充实共青团组织的人财物资源 |
| (二) 定制度、建机制,坚持党建带团建助力工作开展 |
| 四、强化改革与创新,实现共青团改革向纵深发展 |
| (一) 转方式、调方法,把握好新时代青年脉搏 |
| (二) 创思路、优载体,搭建共青团新媒体平台 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 共青团工作现状调查问卷 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（9）群团组织参与基层社会治理存在的问题及对策研究 ——以大港头镇为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 第2章 群团组织参与基层社会治理的理论分析 |
| 2.1 群团组织参与基层社会治理的概念界定 |
| 2.1.1 群团组织 |
| 2.1.2 社会治理 |
| 2.2 群团组织参与基层社会治理的理论基础 |
| 2.2.1 治理理论 |
| 2.2.2 公民社会理论 |
| 2.2.3 新公共服务理论 |
| 2.3 群团组织参与基层社会治理的重要意义 |
| 2.3.1 沟通公民与政府 |
| 2.3.2 解决社会矛盾 |
| 2.3.3 构建社会治理新格局 |
| 第3章 群团组织参与基层社会治理的现状分析——以大港头镇群团组织为例 |
| 3.1 大港头镇群团组织参与基层社会治理的基本情况 |
| 3.1.1 大港头镇群团组织机构设置情况 |
| 3.1.2 大港头镇群团组织参与基层社会治理的基本做法 |
| 3.1.3 大港头镇群团组织参与基层社会治理的经验总结 |
| 3.2 大港头镇群团组织参与基层社会治理存在的问题 |
| 3.2.1 机关作风浓厚 |
| 3.2.2 自身建设滞后 |
| 3.2.3 事务范围模糊不清 |
| 3.2.4 服务能力不足 |
| 3.3 大港头镇群团组织参与基层社会治理存在问题的原因 |
| 3.3.1 行政体制限制 |
| 3.3.2 机构设置局限 |
| 3.3.3 工作方法单一 |
| 3.3.4 社会环境制约 |
| 第4章 完善群团组织参与基层社会治理的对策 |
| 4.1 明确职能定位 |
| 4.1.1 淡化行政色彩 |
| 4.1.2 理顺与政府部门的关系 |
| 4.2 加强自身建设 |
| 4.2.1 加强基层干部队伍建设 |
| 4.2.2 加强基层阵地建设 |
| 4.3 创新工作机制 |
| 4.3.1 发挥社会服务功能 |
| 4.3.2 利用市场化路径 |
| 4.4 加强交流合作 |
| 4.4.1 加强与其他社会组织的合作 |
| 4.4.2 拓宽群众参与渠道 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 攻读学位期间科研成果 |
（10）新时代市级共青团履职困境与对策研究 ——以乌海市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、导论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| (三)研究综述 |
| 1.国外相关研究 |
| 2.国内研究现状 |
| (四)研究思路与方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| (五)创新与不足 |
| 二、相关概念界定与理论基础 |
| (一)相关概念界定 |
| 1.市级共青团组织 |
| 2.共青团的四项基本职能 |
| (二)相关理论阐释 |
| 1.社会学理论 |
| 2.新公共管理理论 |
| 三、乌海市团组织履职现状分析 |
| (一)选取乌海市作为个案的出发点 |
| (二)乌海市共青团履职现状 |
| 1.履职内容 |
| 2.履职方式 |
| 3.履职成效 |
| 四、新时代乌海市共青团履职困境及成因分析 |
| (一)新时代乌海市共青团履职中存在的问题与困境 |
| 1.履行组织职能时面临的问题和困境 |
| 2.履行引导职能时面临的问题和困境 |
| 3.履行服务职能时面临的问题和困境 |
| 4.履行维护青年合法权益职能时面临的问题和困境 |
| (二)乌海市共青团履职困境的原因分析 |
| 1.社会发展带来的多元化冲击 |
| 2.共青团工作职能定位不清晰 |
| 3.履职资源缺乏保障落实 |
| 4.工作方式方法缺乏创新 |
| 5.组织自身建设活力不足 |
| 五、完善市级共青团履职工作的建议 |
| (一)理顺与政府部门的关系,明晰权责范围 |
| (二)加大党委、政府对共青团工作的支持保障力度 |
| (三)转变工作方向,加强共青团供给侧改革 |
| (四)完善工作机制,强化自身建设 |
| (五)创新组织设置模式,提高工作能力 |
| (六)改进团的干部队伍建设 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、浅谈加强企业团组织建设（论文参考文献）
- [1]江苏省新沂市基层共青团组织建设研究[D]. 张塞. 西北农林科技大学, 2021
- [2]涟水县服务型基层团组织建设研究[D]. 杨琦. 南京师范大学, 2021
- [3]共青团组织在国有企业人力资源建设中的作用研究 ——以江西铜业公司为例[D]. 付林. 江西财经大学, 2021(10)
- [4]新时代加强国有企业基层党组织政治功能的实践路径研究[D]. 李存存. 中共吉林省委党校(吉林省行政学院), 2021(12)
- [5]协同治理视阈下非公企业青年工作路径探析——基于共青团组织服务非公企业复工复产研究[J]. 郑磊. 新生代, 2021(01)
- [6]秦皇岛市共青团智慧团建管理问题与对策研究[D]. 左梅. 燕山大学, 2020(06)
- [7]上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径研究 ——以A公司为例[D]. 沈歆白. 上海师范大学, 2020(03)
- [8]新时代加强党对共青团工作的领导研究[D]. 陈小凤. 山东大学, 2020(10)
- [9]群团组织参与基层社会治理存在的问题及对策研究 ——以大港头镇为例[D]. 单梦来. 湘潭大学, 2020(02)
- [10]新时代市级共青团履职困境与对策研究 ——以乌海市为例[D]. 边疆. 内蒙古大学, 2020(01)