一、铁路系统推进厂务公开工作的途径（论文文献综述）
俞华兰[1]（2021）在《公司制改革后的铁路企业民主管理工作实践与思考》文中提出近年来,南昌局集团公司民主管理工作在铁路总工会、南昌局集团公司党委的正确领导下,深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会、中央经济工作会议和中国工会十七大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,主动适应铁路集团公司制改革新形势,围绕"交通强国、铁路先行",深化强基达标、提质增效、节支降耗,坚持党的依靠方针,全面落实维护职能,有力促进了南昌局集团公司高质量发展。
雷江平[2]（2020）在《中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究》文中进行了进一步梳理劳动关系是最重要的社会关系之一。中国共产党作为工人阶级政党,从建立之初就高度重视劳动关系,从组织发动工人运动到建立无产阶级政权,都付出了巨大的努力和牺牲。新中国成立后,中国共产党作为执政党,通过“一化三改”逐步建立起了社会主义的基本经济制度,在劳动关系领域出台了有关劳动就业、工资分配、劳动保险、社会福利和工会制度等一整套劳动关系政策,广大职工的主人翁地位逐步确立。改革开放以来,随着国有企业改革的推进和非公有制经济的发展,劳动关系双方的主体地位进一步明晰。中国共产党在劳动关系领域进行了一系列改革,制定了一系列重要政策措施,相继出台了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等重要法律法规,对于协调劳动关系发挥了重要作用。中国特色社会主义发展进入新时代后,社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾,其中,作为重要社会关系的劳动关系的发展,更需要不断化解在劳动领域的矛盾与冲突,努力构建和谐稳定的劳动关系。因此,构建和谐劳动关系已经成为新时代中国共产党发展劳动关系的基本方向和目标。本研究立足中国共产党推动构建和谐劳动关系的长期实践,对和谐劳动关系的理论进行了初探,分析了问题,解剖了案例,提出了进一步完善中国特色和谐劳动关系的原则目标和对策措施。本研究的主体一共有七部分内容。第一部分是对和谐劳动关系的基本问题和相关理论进行阐释,对诸如劳动关系及和谐劳动关系的基本内涵、基本特征、构成要素和指标体系,马克思主义经典作家关于（和谐）劳动关系的理论等进行解读。第二部分主要分析中国共产党构建和谐劳动的逻辑,从理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑三个方面,呈现出中国共产党的发展和和谐劳动关系构建的内在联系与逻辑。本章是本文分析的理论基础。第三部分主要是对实践探索的分析,在对不同历史阶段劳动关系实践的分析基础上,分析建党近百年来特别是新中国成立70年来,中国共产党构建和谐劳动关系的成效与基本经验。本章是本文分析的经验基础。第四部分探索分析中国共产党构建和谐劳动关系的理论建设,主要包括马克思主义劳动关系的中国化发展,以及在此基础上的和谐劳动关系的提出,最后总结和谐劳动关系理论的生成逻辑和历史地位。第五部分主要分析中国共产党构建和谐劳动关系面临的问题和挑战以及形成的原因,问题主要来自制度体系、协商机制等方面,而形成的原因包括产业结构调整、经济发展方式转变、工人代际更替、新媒体广泛应用,以及“三新”就业模式带来的挑战等。第六部分主要分析地方或基层构建和谐劳动关系的典型案例,并以此探讨党领导下的各级政府、社会组织和工会如何在和谐劳动关系构建或劳动关系治理过程中发挥更大作用。第七部分主要分析面对新挑战或障碍,结合案例分析,提出中国共产党构建和谐劳动关系的方针政策调整和具体的实施对策。总之,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础。中国共产党高度重视构建和谐稳定的劳动关系。改革开放以来,特别是新时代以来,我国劳动关系总体是和谐的、稳定的。与此同时,也面临诸如法律法规不完善、体制机制不健全、劳动关系矛盾冲突时有发生等问题。习近平总书记多次就构建和谐劳动关系作出重要指示,党中央国务院还专门下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》,成为新时代构建和谐劳动关系的纲领性文件。在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键时期,我们更需要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,进一步完善构建和谐劳动关系的政策体系和法律法规,建立健全构建和谐劳动关系的体制机制,推动实现和谐劳动关系治理体系和治理能力现代化。
唐洪[3]（2017）在《做好新时期铁路站段厂务公开工作之我见》文中研究指明随着我国深化改革、完善管理、科学发展步伐不断的加快,作为大型国有企业的铁路正处于和谐发展、体制改革和走向市场的关键期,同时,也处于完善民主管理、维护职工权利和促进企业和谐发展的攻坚期。那么,在新的形势下如何坚持依靠职工群众办企业的方针,大力推行和做好厂务公开工作,实现企业安全发展、和谐发展是一个现实而重要课题。结合工作实践,笔者就做好铁路基层站段厂务公开工作,谈一些粗浅的认识与思考。
冯庆勇[4]（2014）在《厂务公开要在深化上下功夫求实效》文中研究指明当前,铁路改革发展的新形势和体制机制转换,以及实施多元化经营的新变化给企业的发展提出了新要求。在铁路基层站段实行厂务公开民主管理工作,还存在着认识不到位、运作不够规范、机制尚需完善等不容忽视的问题,都给厂务公开工作带来一定的负面影响。因此,必须采取有效措施,进一步深化厂务公开工作,推进企业民主管理健康发展。一、坚持统一思想,落实依靠方针,增强厂务公开的
周元胜[5]（2014）在《发挥厂务公开在企业民主管理中的作用》文中研究表明实行厂务公开是企业贯彻落实党的民主集中制原则的具体体现,对于加强企业民主管理、促进企业和谐发展、调动职工的工作积极性和创造性发挥了重要作用。近年来,铁路基层厂务公开经过不懈探索与实践,取得了新进展,促进了铁路企业的改革、发展和稳定。但是,在基层站段还不同程度地存在一些不容忽视的问题,有的职工认为公开是走形式,走过场,解决不了实质问题,公不公开与已无关;有的单位公开内容不及时、不真实、不规范、
孔祥增[6]（2011）在《中国国民党党营经济事业研究（1945-1949）》文中认为中国国民党党营经济事业的创办,是其党务经费体制变革的产物。训政时期,国民党实行“以国养党”之制。党费取自国库,是“以党治国、党国一体”训政体制下诸多国民党人的主观期许,也是“党费自给”的目标在巨额经费需求面前流于空言的一种现实选择。战后,国民政府由训政向宪政过渡,“以国养党”失去合法性基础,国民党党费自筹成为一种必然的现实渴求。征收党费与捐款等传统党费自给之途,早为事实证明是无法实现的奢望。故而筹办党营经济事业,以党企盈余作为党务经费的来源,遂成为全党共识。党营经济事业的战后兴办,是国民党党费自筹的历史选择与因应宪政体制下党务经费体制变革的现实需求。1945年,国民党第六次全国代表大会正式确立了“事业养党”的方针。由国民党主导的敌伪资产的战后大接收,为党营经济事业的兴办提供了绝好的历史机缘。国民党以敌伪产业拨补抗战损失为名,通过转账拨付的形式,价购了一批规模宏大、实力雄厚的敌伪产业,基本确立了党营经济事业的规模。在中央财务委员会的积极筹组下,党营经济事业由中央至地方,从工厂实业到商贸金融,逐步建立来。同时,各地方党部亦因利乘便,陆续建立各地党营经济事业。由此,依托组织的力量,国民党建立起了从中央到地方较为庞大的党营事业体系。在中央财务委员会的经营擘划下,党营经济事业在一定时期内取得了良好的经营业绩。各党营事业公司的年度盈余决算及逐月提拨的利润分成,成为党务经费的重要来源,“事业养党”得到一定程度地实现。党营经济事业甫经建立,根基未固,其总体规模与实力难以维持浩大的党务经费开支,“事业养党”的真正实现尚需时日。随着国内经济条件的日趋恶化与战局的巨大逆转,党营经济事业逐步陷入经营困境,并伴随国民党政权多次播迁直至宣告在大陆的终结。党营经济事业以一般企业的姿态出现,实施企业化经营。透过现代企业的公司治理结构,中央财务委员会对党营事业公司从组织、人事、财务等诸多层面加以管控,是整个党营事业的最高管理机构。中央监察委员会行使对党营经济事业的稽核监察权。党营事业公司既受中央财务委员会的最高控制,又受中央监察委员会的监察督导,由此形成党营经济事业的双重管理体制。中国国民党通过一系列较为周密的制度设计,基本实现了对党营经济事业的控制。党营经济事业融企业经营与政党行为于一体,是孙中山民生主义的实践方式,是介乎于国营与民营之间一种特殊的企业形态。党营经济事业在战后初创,尚处于奠基时期,其总体规模和实力尚难以与发展已久的民营与国营企业相比。然而各党营事业公司于所在区域和行业,多为规模宏大、实力雄厚之业界翘楚,加之党营事业本身是一整体完备的事业体系,并具有强势的政治背景,在整个国民经济中显示出举足轻重的影响力。党营经济事业利用执政党的优势地位,在贷款申请、原料采购、成品销售等诸多方面得到政府的庇护,表现出“以政利党”的特色；同时又积极配合政府的政策法令,成为政府以资利用的重要力量,对维系国民党政权有着重要的政治功用,从而展现出“以党利政”的一面。各党营事业公司多注重参与社会公益慈善事业,希求树立党营事业的良好形象。但作为国民党“化国家之财为一党之私”的产物,党营经济事业依恃特权庇护,自然备受时人的诟病和责难。
李泉[7]（2010）在《关于铁路企业推行厂务公开的思考》文中进行了进一步梳理厂务公开是加强企业民主管理和民主监督的重要途径,只有扎实搞好厂务公开,才能把蕴藏在职工心中的能量发掘出来,凝聚起来,以公开带来向心力,以公开带来好作风,以公开带来好效益,从而保持企业的生机和活力。
刘泽君[8]（2010）在《浅析推进厂务公开工作的创新》文中研究表明本文针对铁路站段厂务公开工作中出现的认识上、操作上、内容上和监督上的四大难点问题,着重论述了厂务公开工作的三个创新:一是拓展新内容,二是寻求新方法,三是探索新载体,使厂务公开民主管理工作得以扎实推进。
侯波[9]（2005）在《中国北车集团公司加强职工民主管理构建和谐劳动关系研究》文中认为随着社会主义市场经济体制改革的深入,尤其是随着现代企业制度的建立,国有企业特别是国有大型企业,加强民主管理构建和谐劳动关系问题显得越发重要。为有助于这一问题的更好解决,既需要对相关理论进行探讨,也需要对来自实践的经验加以总结。 文章力图讨论在国有企业、特别是国有大型企业,民主管理与和谐劳动关系之间的关系、民主管理的各种形式如何发挥作用等问题,阐述工作中对如何进一步搞好国有企业民主管理的一些思考,并从北车集团公司和所属企业搞好企业民主管理,建立合作型劳资关系的实践,进一步映证这些思考。 文章主体第一部分从劳动关系基本涵义的解析出发,分析世界范围劳资关系的强资本弱劳工趋势,说明国有企业劳动关系的存在及其复杂性,并且努力从经济学、博弈论以及各国劳动关系发展等角度,说明我国国有企业有必要,同时也具备条件致力于和谐劳动关系,建立合作式劳动关系应当是国有企业和谐劳动关系的目标。 文章主体第二部分探讨了民主管理途径、作用,职工民主管理制度如何在国有企业合作型劳动关系建设中发挥作用等。还对我国国有企业职工民主管理主要形式如职代会制度、厂务公开制度、平等协商签订集体合同、职工董监事制度等工作机制进行了简单的讨论。其中对如何搞好职工民主管理几个具体问题进行了一些探索性的思考,主要是:集团公司层面职代会建设问题、处理国有企业职代会和董事会的关系问题、建立健全职工董监事制度问题、现代企业制度下厂务公开工作的长远发展方向问题、厂务公开与信息披露的关系问题、厂务公开制度化的长效机制问题、工资集体协商问题等。 文章主体第三部分用北车集团公司搞好集团公司级的企业民主管理,齐车公司和西安厂分别在搞好厂务公开及发挥职代会作用方面的实践,进一步说明
刘平[10]（2005）在《中国转型期反腐介廉的经济思想研究》文中研究表明改革开放以来,随着经济体制从计划经济向社会主义市场经济转轨,我国社会生活的各个方面逐步进入转型期。转型期一个突出的社会问题就是腐败现象的严重滋生蔓延。在转型期反腐倡廉的实践中,在学者们关于转型期反腐倡廉的研究中,反映和体现了较为丰富的反腐倡廉的经济思想。 本文从经济思想史的角度,运用马克思主义的立场、观点和方法,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在查阅大量文献资料的基础上,第一次比较全面、系统地对我国转型期反腐倡廉的经济思想进行总结、梳理和阐述。 本文首先介绍了转型期腐败现象滋生蔓延的社会背景及基本情况,然后按照思想发展的逻辑顺序,分八个专题对转型期反腐倡廉的经济思想进行总结和论述。先是归纳、阐述了什么是经济学意义上腐败概念,接着总结、阐述了腐败产生的经济原因、腐败对经济发展的恶劣影响。在反腐倡廉涉及经济方面的策略、措施和指导思想中,本文运用经济学的一些理论,从宏观到微观,分围绕经济建设开展反腐倡廉、规范职务消费和收入分配、透明反腐、提高反腐倡廉的资源配置效率、运用市场经济的手段从源头上治理腐败等专题进行了总结和论述。最后将转型期反腐倡廉的经济思想放入历史时空的大背景中进行评析,提出本文的观点。
二、铁路系统推进厂务公开工作的途径（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、铁路系统推进厂务公开工作的途径（论文提纲范文）
（1）公司制改革后的铁路企业民主管理工作实践与思考（论文提纲范文）
| 一、近年来的民主管理工作实践特点 |
| 1.围绕主线，规范民主管理运作。 |
| 2.紧扣主题，强化民主管理担当。 |
| 3.赓续主旨，增强民主管理实效。 |
| 4.恪尽主责，筑牢民主管理基础。 |
| 二、民主管理工作存在的不足 |
| 1.工作谋划站位不高。 |
| 2.系统发展不够均衡。 |
| 3.厂务公开创新不多。 |
| 三、改进民主管理工作的途径和措施 |
| 1.共夯基础，完善制度体系对规执标。 |
| 2.共增动力，优化建功机制立业平台。 |
| 3.共求突破，推进阳光厂务智慧监督。 |
| 4.共谋发展，打造和谐关系服务品牌。 |
（2）中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、选题背景与依据 |
| 二、研究现状与述评 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)研究现状简评 |
| 三、研究逻辑与方法 |
| (一)研究逻辑 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 五、研究创新点与不足 |
| 第一章 和谐劳动关系的基本概念与基础理论 |
| 一、基本概念界定 |
| (一)劳动关系 |
| (二)劳动关系冲突 |
| (三)和谐劳动关系 |
| 二、基础理论 |
| (一)马克思主义劳动关系理论 |
| (二)马克思主义劳动关系理论在海外的发展 |
| (三)其它劳动关系理论 |
| 第二章 中国共产党构建和谐劳动关系的逻辑分析 |
| 一、构建和谐劳动关系的理论逻辑 |
| (一)构建和谐劳动关系是由中国共产党的“两个先锋队”属性所决定的 |
| (二)构建和谐劳动关系是由构建社会主义和谐社会的战略任务所决定的 |
| (三)构建和谐劳动关系是由中国特色和谐劳动关系的基本性质所决定的 |
| 二、构建和谐劳动关系的历史逻辑 |
| (一)中国共产党的奋斗目标是构建和谐劳动关系的最高目标 |
| (二)全心全意依靠工人阶级方针是构建和谐劳动关系的基本方针 |
| (三)通过工会组织维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的重要手段 |
| 三、构建和谐劳动关系的实践逻辑 |
| (一)构建和谐劳动关系是促进企业与经济发展的重要保证 |
| (二)构建和谐劳动关系是维护职工权益的重要内容 |
| (三)构建和谐劳动关系是巩固党的执政地位的必然要求 |
| 第三章 中国共产党构建和谐劳动关系的实践探索 |
| 一、和谐劳动关系的探索过程 |
| (一)“劳资两利”:新民主主义革命时期的实践 |
| (二)调整劳资关系:社会主义革命时期的实践 |
| (三)建立制度体系:社会主义建设时期的实践 |
| (四)构建和谐劳动关系:改革开放以来的实践 |
| 二、构建和谐劳动关系的主要成效 |
| (一)职工合法权益逐步得到保障 |
| (二)职工参与制度逐步建构与完善 |
| (三)劳动关系协调机制逐步健全 |
| (四)劳动关系矛盾调处机制逐步建立 |
| 三、构建和谐劳动关系的基本经验 |
| (一)以党的领导为核心 |
| (二)多方参与,以工会为主体 |
| (三)以劳资和谐为核心理念 |
| (四)以协商协调为主要手段 |
| 第四章 中国共产党构建和谐劳动关系的理论探索 |
| 一、理论探索的基本过程 |
| (一)和谐劳动关系命题的提出 |
| (二)和谐劳动关系理论的基本形成 |
| (三)和谐劳动关系理论是马克思主义劳动关系理论在中国的最新发展 |
| 二、理论探索的主要成果 |
| (一)指导思想、目标任务、工作原则逐步确立 |
| (二)在宏观层面,积极创新劳动关系三方协调机制 |
| (三)在中观层面,加强区域和行业工资集体协商制度建设 |
| (四)在微观层面,大力推进劳动争议“大调解”机制建设 |
| (五)在操作层面,推动建立和谐劳动关系的风险评估机制 |
| 三、理论成果的生成逻辑 |
| (一)理论成果具有明显的国情特征 |
| (二)理论成果具有明显的初级阶段特征 |
| (三)理论成果具有明显的阶段性特征 |
| 四、理论成果的历史地位 |
| (一)从理论到实践再到理论的飞跃 |
| (二)实践是理论的基础,理论对实践有反作用 |
| 第五章 中国共产党构建和谐劳动关系的问题剖析 |
| 一、构建和谐劳动关系存在的主要问题 |
| (一)统一完备的劳动法律体系尚未形成 |
| (二)三方协商机制作用发挥有待加强 |
| (三)冲突事件破坏劳动关系和谐稳定 |
| 二、构建和谐劳动关系存在问题的原因分析 |
| (一)所有制结构变化和分配制度改革的影响 |
| (二)产业结构调整和经济发展方式的影响 |
| (三)经济下行压力和中美经贸摩擦的影响 |
| (四)农民工群体和职工队伍不稳定因素的影响 |
| (五) “三新”模式带来新的机遇和挑战 |
| (六)新媒体广泛应用和外部势力渗透的影响 |
| 第六章 中国共产党构建和谐劳动关系的案例分析 |
| 一、实验探索:正在形成的地方/基层经验 |
| (一)激活基层工会:深圳工会源头治理劳资纠纷试验区 |
| (二)培育社会组织:狮山树本产业家园 |
| (三)前端化解冲突:广州市海珠区“三方联调中心” |
| 二、有效化解:构建和谐劳动关系的选择 |
| (一)劳资冲突的化解与路径选择 |
| (二)实践探索实现和谐稳定劳动关系的逻辑 |
| 三、适应与变革:中国工会在开放中演进 |
| (一)演进过程中的挑战与应对局限 |
| (二)在变革中实现劳动关系和谐稳定 |
| 第七章 中国共产党完善中国特色和谐劳动关系的路径和对策 |
| 一、进一步明确构建中国特色和谐劳动关系的路径 |
| (一)以共建共享为原则构建和谐劳动关系 |
| (二)以互利双赢为目标构建和谐劳动关系 |
| (三)以法治方式为抓手构建和谐劳动关系 |
| (四)以作风建设为保障构建和谐劳动关系 |
| 二、进一步完善构建中国特色和谐劳动关系的对策 |
| (一)完善构建和谐劳动关系政策体系 |
| (二)完善构建和谐劳动关系的法律法规 |
| (三)发挥构建和谐劳动关系三方机制作用 |
| (四)推动实现劳动关系治理体系和治理能力现代化 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（3）做好新时期铁路站段厂务公开工作之我见（论文提纲范文）
| 一、铁路基层站段厂务公开工作现状及存在的问题 |
| 二、做好厂务公开工作的主要途径 |
| 1. 思想认识要到位 |
| 2. 工作格局要形成 |
| 3. 宣传氛围要营造 |
| 4. 公开形式要多样 |
（4）厂务公开要在深化上下功夫求实效（论文提纲范文）
| 一、坚持统一思想,落实依靠方针,增强厂务公开的自觉性与坚定性 |
| 二、坚持改革创新,强化制度建设,保持厂务公开的持续性与稳定性 |
| 三、坚持实践标准,重在成效检验,强化厂务公开的创新性和实效性 |
（5）发挥厂务公开在企业民主管理中的作用（论文提纲范文）
| 一、建立厂务公开长效机制,推进民主管理规范化 |
| 二、加强厂务公开阵地建设,增强民主管理透明度 |
| 三、拓展厂务公开重点领域,彰显民主管理新活力 |
（6）中国国民党党营经济事业研究（1945-1949）（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究的缘起 |
| 二、学术史的回顾与分析 |
| 三、国民党党营事业概说 |
| 四、研究主题的界定与解析 |
| 五、研究的基础与创新点 |
| 六、论文的基本架构 |
| 第一章 党营经济事业的缘起 |
| 第一节 从国民党党务经费问题谈起 |
| 一、政党经费概说 |
| 二、国民党党务经费的基本范畴及支用原则 |
| 三、国民党党务经费的来源 |
| 第二节 “以国养党” |
| 一、“以国养党”的政治基础——以党治国的训政体制 |
| 二、“以国养党”的心理写照 |
| 三、“以国养党”的具体实践 |
| 第三节 从“党员养党”到“事业养党” |
| 一、“党员养党”的提出与具体实践方式 |
| 二、对重塑革命精神的期许与党外批评的因应 |
| 三、理想与现实的冲撞 |
| 四、宪政实施与党务财政体制变革 |
| 五、宪政实施前景下“事业养党”方针的逐步确立 |
| 第二章 党营经济事业的筹组兴办 |
| 第一节 党营经济事业的萌生 |
| 一、革命党人利用党营经济事业的最初设想与实践 |
| 二、“大家都成资本家”——鼓励党员个体经营经济事业 |
| 三、各级党部经营党营经济事业的实践 |
| 第二节 组织调整与基金筹募 |
| 一、党营事业的组织管理者 |
| 二、党费基金的筹募 |
| 第三节 党营经济事业的兴办(一)——国民党的审慎投资与党营经济事业的创办 |
| 一、移花接木——巧夺民营银行为党的金融机构 |
| 二、国民党的贸易公司——树华公司的建立 |
| 三、由地方党营事业而来的安徽农产公司 |
| 四、中统局的党营事业 |
| 第四节 党营经济事业的兴办(二)——价购敌伪资产与中央党营经济事业的大规模兴办 |
| 一、战后接收与资金瓶颈的突破 |
| 二、齐鲁公司暨兴济公司的成立 |
| 三、恒大公司的筹组成立 |
| 四、益华公司及兴台公司的成立 |
| 第三章 党营经济事业的发展与落幕 |
| 第一节 党营事业体系的有机协调 |
| 一、党营事业体系的建立 |
| 二、党营事业间的协作配合 |
| 第二节 党营事业的经营境况 |
| 一、经营的艰难困境与应对 |
| 二、一定时期内的发展 |
| 三、经营绩效的分析 |
| 第三节 党营事业的经营模式与市场营销——以齐鲁公司与恒大公司为主体的探讨 |
| 一、产销结合的经营模式 |
| 二、业务推展与市场分析 |
| 三、营销方式的探析 |
| 第四节 党营经济事业的衰败与落幕 |
| 一、金圆券改革的失败与党营经济事业走向衰落 |
| 二、战局的根本逆转与党营事业公司的应变 |
| 三、大陆时期党营经济事业的终结 |
| 第四章 党营公司的内部管理 |
| 第一节 股权与经营决策权的探析 |
| 一、股东与股东会 |
| 二、董事与董事会 |
| 第二节 公司的组织管理体系 |
| 一、公司的组织体系 |
| 二、党营企业的当家人——董事长 |
| 三、专门人才的支撑——党营企业的经理人 |
| 第三节 党营企业职工管理探析 |
| 一、党营企业的职员管理 |
| 二、党营企业对工人的控制与管理 |
| 第五章 党营公司的“党有、党治与党享” |
| 第一节 党营事业公司的所有权 |
| 一、党营事业公司的实际出资人 |
| 二、中央所有与地方所有间的冲突 |
| 三、团营经济 |
| 第二节 党营经济事业与国民党派系关系的探讨 |
| 一、党营经济事业与CC豪门资本的交织 |
| 二、党营事业与国民党的派系纷争 |
| 第三节、国民党对党营事业的控制体系 |
| 一、组织人事与经营决策权的控制 |
| 二、财务的控制与监督 |
| 三、国民党中央监察委员会对党营事业的监察权 |
| 第四节 党企盈余与党务经费供给 |
| 一、党营事业对党务经费的有限反哺 |
| 二、变相的党库通国库 |
| 结语：党营经济事业的综合评价 |
| 第一节 “事业养党”的探析 |
| 第二节 介乎于国营与民营之间——企业形态与经济地位的考察 |
| 一、民生主义的实践方式 |
| 二、以民营企业的姿态出现,又具国营企业同样的官方色彩 |
| 三、党企经营及其地位评析 |
| 第三节 以政利党与以党利政——党企与党、政府、社会关系的探讨 |
| 一、党营事业的特权庇护 |
| 二、对国民党政权的维系功能 |
| 三、树立良好社会形象的期许与社会舆论对“党僚资本”的批判 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）关于铁路企业推行厂务公开的思考（论文提纲范文）
| 一、 现状与问题 |
| 二、对策和建议 |
| 1.加大宣传力度, 做到三个到位。 |
| 2.讲求公开实效, 突出四个特性。 |
| 3.完善规章制度, 健全两个机制。 |
（8）浅析推进厂务公开工作的创新（论文提纲范文）
| 一、厂务公开中的难点问题 |
| 1.认识上的难点。 |
| 2.操作上的难点。 |
| 3.内容上的难点。 |
| 4.监督上的难点。 |
| 二、推进厂务公开工作的不断创新 |
| 1.拓展新内容 |
| 2.寻求新方法 |
| 3.探索新载体 |
（9）中国北车集团公司加强职工民主管理构建和谐劳动关系研究（论文提纲范文）
| 第1章 绪论 |
| 第2章 国有企业和谐劳动关系目标的理论探讨 |
| 2.1 国有企业的劳资关系 |
| 2.1.1 劳动关系及其主体间的关系 |
| 2.1.2 劳动关系相关方间利益的复杂性 |
| 2.1.3 我国国有资本具有资本的一般属性 |
| 2.1.4 国有企业劳动关系的客观存在 |
| 2.2 强资本弱劳工格局 |
| 2.2.1 强资本弱劳工格局的全球化 |
| 2.2.2 对我国国有企业劳动关系的影响 |
| 2.3 国有企业和谐劳动关系的目标 |
| 2.3.1 西方国家公司劳动关系理念及其变化 |
| 2.3.2 劳动关系的三种类型 |
| 2.3.3 建立合作型劳动关系是合作博弈 |
| 2.3.4 建立合作型劳动关系是帕累托改进的博弈形式 |
| 2.3.5 国有企业和谐劳动关系的目标 |
| 第3章 加强职工民主管理、构建国有企业合作型劳动关系的制度分析 |
| 3.1 职工民主管理与现代企业制度 |
| 3.1.1 现代企业制度的本质特征 |
| 3.1.2 职工民主管理在现代企业制度建设中的作用 |
| 3.1.3 企业实行民主管理发展过程 |
| 3.1.4 国有企业民主管理 |
| 3.2 搞好职工代表大会制度建设 |
| 3.2.1 集团公司层面职代会建设 |
| 3.2.2 国有企业职代会和董事会的关系 |
| 3.2.3 职工代表大会本身的制度建设 |
| 3.3 坚持平等协商签订集体合同制度 |
| 3.3.1 平等协商与集体合同的一般分析 |
| 3.3.2 我国的平等协商与集体合同制度 |
| 3.3.3 国有企业实行工资谈判的必要性与可行性 |
| 3.3.4 在工资集体协商中建立利润分享机制 |
| 3.3.5 搞好国企的工资集体协商 |
| 3.4 发挥厂务公开制度的作用 |
| 3.4.1 厂务公开制度概述 |
| 3.4.2 现代企业制度下厂务公开工作的长远发展方向 |
| 3.4.3 处理好厂务公开与信息披露的关系 |
| 3.4.4 形成制度化的长效机制 |
| 3.5 推行职工董事、职工监事制度 |
| 3.5.1 职工董事、职工监事制度概述 |
| 3.5.2 建立健全职工董事、监事制度 |
| 第4章 北车集团部分企业加强民主管理、协调劳动关系实践的总结 |
| 4.1 北车集团公司加强企业民主管理工作 |
| 4.1.1 完善制度 |
| 4.1.2 规范运作 |
| 4.2 西安车辆厂加强职代会建设 |
| 4.2.1 充实职代会内容 |
| 4.2.2 落实职代会职权 |
| 4.2.3 突出维护职能 |
| 4.3 齐车公司搞好厂务公开工作 |
| 4.3.1 坚持决策过程公开 |
| 4.3.2 坚持管理过程公开 |
| 4.3.3 坚持选人用人公开 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（10）中国转型期反腐介廉的经济思想研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 前言 |
| 第一节 选题背景及意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、选题意义 |
| 第二节 相关文献检索 |
| 第三节 论文结构、研究方法与创新之处 |
| 一、论文结构 |
| 二、研究方法 |
| 三、创新之处 |
| 第二章 转型期的腐败状况透视 |
| 第一节 转型期的社会形势 |
| 第二节 腐败的基本状况及类型 |
| 一、腐败的基本状况 |
| 二、腐败的构成要件及基本类型 |
| 第三节 腐败现象滋生蔓延的特点 |
| 第三章 腐败的经济学概念及成本—收益分析 |
| 第一节 腐败的经济学概念 |
| 一、腐败的一般含义 |
| 二、腐败的经济学概念 |
| 第二节 腐败的成本—收益分析 |
| 一、理论前提 |
| 二、腐败的成本—收益分析 |
| 第四章 腐败产生的经济原因 |
| 第一节 腐败产生原因的经济学解释 |
| 一、委托代理失灵 |
| 二、政府失灵 |
| 三、制度不健全 |
| 四、权力寻租 |
| 第二节 转型期腐败产生的经济原因 |
| 一、国有资源产权不明晰 |
| 二、价格双轨制 |
| 三、对介入市场的行政权力缺乏有效的监督 |
| 四、产权形式的多样性 |
| 五、经济体制转换过程中的法制真空 |
| 六、分配制度的变化带来利益的调整 |
| 第五章 腐败对经济发展的恶劣影响 |
| 第一节 腐败的社会福利损失 |
| 一、腐败造成社会经济效益损失：以寻租为例 |
| 二、腐败造成社会福利损失：以垄断行业为例 |
| 第二节 腐败的经济损失 |
| 一、对腐败造成经济损失的计算方法 |
| 二、对主要腐败类型经济损失的估算 |
| 第三节 腐败对市场经济秩序的扭曲 |
| 一、非生产性活动造成资源浪费 |
| 二、腐败造成资源的无效配置 |
| 三、腐败对经济增长的抑制 |
| 第六章 围绕经济建设开展反腐倡廉 |
| 第一节 围绕经济建设中心开展反腐倡廉 |
| 一、经济建设是全党全国的工作中心 |
| 二、以经济建设为中心开展反腐倡廉 |
| 第二节 反腐倡廉与经济发展相互促进 |
| 一、反腐倡廉为经济发展提供保障 |
| 二、经济发展为反腐倡廉创造条件 |
| 第三节 围绕经济建设中心开展反腐倡廉的要求 |
| 一、正确处理“重点论”和“两点论”的关系 |
| 二、适应建立市场经济体制的需要，开展反腐倡廉 |
| 三、抓住突出问题，确定反腐倡廉的任务利目标 |
| 四、对过度干预市场经济活动的权力行为进行制约 |
| 五、及时分析苗头性问题，采取措施加以制约和解决 |
| 第七章 规范职务消费和收入分配 |
| 第一节 树立符合市场经济规则的义利观 |
| 一、经济发展中伦理准则的功能 |
| 二、效用动机与权利腐败的必然性 |
| 三、树立正确的义利观 |
| 第二节 规范领导干部的职务消费 |
| 一、从财政制度角度的分析 |
| 二、规范领导干部职务消费的对策 |
| 第三节 国有企业经营者职务消费的显性化 |
| 一、现象与特点 |
| 二、原因分析 |
| 三、正反效应 |
| 四、规范与控制 |
| 第四节 “高薪养廉”和“廉政保证金” |
| 一、公务人员收入偏低、差距偏大 |
| 二、改革完善公务人员收入分配制度 |
| 三、关于“高薪养廉”的探讨 |
| 四、关于“廉政金制度”的争鸣 |
| 第八章 透明反腐 |
| 第一节 透明化——反腐倡廉的治本之策 |
| 一、透明化是发展趋势 |
| 二、透明化是从源头治理腐败的有效措施 |
| 三、透明化是实现依法治理腐败的重要前提 |
| 第二节 政务公开——反腐倡廉的重要举措 |
| 一、政务要公开、透明 |
| 二、建立完善政务公开制度 |
| 三、厂务公开 |
| 四、村务公开 |
| 第三节 财产申报制度——阳光法案 |
| 一、财产申报的意义 |
| 二、我国财产申报的现状 |
| 三、建立健全财产申报制度 |
| 第四节 强化第四种权力——舆论监督 |
| 一、舆论监督的功能 |
| 二、切实发挥新闻舆论的监督作用 |
| 第九章 提高反腐倡廉的资源配置效率 |
| 第一节 加大腐败的成本 |
| 一、当前腐败成本太低 |
| 二、采取有效措施加大腐败的成本 |
| 第二节 配置好反腐倡廉的群众资源 |
| 一、群众资源的功能分析 |
| 二、群众资源的配置效率不高：以举报为例 |
| 三、群众资源的配置机制探讨 |
| 第三节 反腐倡廉的国际合作 |
| 一、治理腐败的全球化 |
| 二、加强反腐倡廉的国际合作 |
| 第十章 运用市场经济的手段从源头上治理腐败 |
| 第一节 改革行政审批制度 |
| 一、行政审批制度的界定 |
| 二、行政审批制度与腐败的经济分析 |
| 三、国外行政审批制度借鉴 |
| 四、改革完善行政审批制度 |
| 第二节 建立完善政府采购制度 |
| 一、政府采购的意义 |
| 二、推进政府采购 |
| 第三节 改革完善财政管理制度 |
| 一、财政管理薄弱，容易滋生腐败 |
| 二、改革财政管理制度，强化资金监管 |
| 第四节 权力不准经商：以军队为例 |
| 一、军队经商，助长腐败 |
| 二、军队必须撤出商海，吃“皇粮” |
| 第五节 规范土地市场 |
| 一、土地腐败：点土成金 |
| 二、治理对策：招、拍、挂 |
| 第十一章 借鉴与创新——历史网格中的定位 |
| 第一节 来自国外的经验 |
| 第二节 来自历史上的启示 |
| 第三节 中国共产党反腐倡廉的回顾与总结 |
| 第四节 历史网格中的定位 |
| 主要参考文献 |
| 后记 |
| 论文独创性声明 |
| 论文使用授权声明 |
四、铁路系统推进厂务公开工作的途径（论文参考文献）
- [1]公司制改革后的铁路企业民主管理工作实践与思考[J]. 俞华兰. 理论学习与探索, 2021(01)
- [2]中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究[D]. 雷江平. 东北师范大学, 2020(09)
- [3]做好新时期铁路站段厂务公开工作之我见[J]. 唐洪. 理论学习与探索, 2017(02)
- [4]厂务公开要在深化上下功夫求实效[J]. 冯庆勇. 理论学习与探索, 2014(06)
- [5]发挥厂务公开在企业民主管理中的作用[J]. 周元胜. 理论学习与探索, 2014(04)
- [6]中国国民党党营经济事业研究（1945-1949）[D]. 孔祥增. 南京大学, 2011(08)
- [7]关于铁路企业推行厂务公开的思考[J]. 李泉. 理论学习与探索, 2010(04)
- [8]浅析推进厂务公开工作的创新[J]. 刘泽君. 理论学习与探索, 2010(02)
- [9]中国北车集团公司加强职工民主管理构建和谐劳动关系研究[D]. 侯波. 西南交通大学, 2005(04)
- [10]中国转型期反腐介廉的经济思想研究[D]. 刘平. 复旦大学, 2005(07)