问：公职人员违法犯罪行为报告制度
- 答：法律分析：1、各部门应当自觉遵守 法规，严禁利用计算机从事违法犯罪行为。2、对于本部门发生的计算机违法犯罪行为，唤信燃部门信息管理员应当及时制止并立即上报信息中心，同时做好系统保护工作。3、对于所遭受到的攻击，各部门同样应当上报信息中心，同时做好系统保护工作。4、各部门有义务接受信息中心和上级主管部门的监督、检查，并应积极配合做好违法犯罪事件的查处工作。5、信息中心应及时掌握校园网内各部门 违法情况，并定期向主管院领导和公安机关报告，并应协助各主管部门做好查处工作。
法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四条给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一和虚律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。
《中华人民共和国刑法》第一百三十九条 有不报、谎报安全事故罪，规定在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或坦游者拘役节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
问：单位犯罪的总结
- 答：1、单位犯罪的特征（或成立条件）：
（1）单位特征：广泛性与合法性。公司、企业、事业单位既不限制其所有制性质也不要求须有法人资格（但独资、私此态营企业除外），甚至单位森改源的分支机构和职能部门均可；
（2）行为特征：与其经营、管理活动具有相关性的行为、并常常以单位名义实施；
（3）主观特征：体现了单位意志，为了单位整体利益；
（4）法律特征：法定性，并非一切犯罪都可以由单位构成。某些犯罪行为即使从形式上看完全符合单位犯罪的一般特征，但若刑法并没有规定单位可以成为该罪名的主体的，则就不能作为单位犯罪处理。一般而言，如果将所有犯罪分为自然犯和法定犯的话，作为单位构成犯罪主体的只是法定犯；从刑法分则规定的情形来看，分则十章犯罪中，第五、九、十章中没有单位犯罪，第一、第四章仅各一条文规定有单位犯罪（分别为第107条和第244条）。
2、根据该特征以及相关司法解释，常见的不以单位犯罪论处的两种情形：
（1）个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处；
（2）盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的，依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚。
3、单位犯罪的处罚：
以双罚制为原则，以单罚歼枯制为例外。
（1）双罚制：即对单位判处罚金、对直接责任者（包括直接负责的主管人员和其他直接责任人员）参照自然人犯罪情形判处刑罚。
（2）单罚制：我国刑法的单罚制都是针对直接责任者即个人而非单位。具体情形：并非为本单位谋利益，而是以单位名义实施的私分国家资产、私分罚没财物等犯罪；单位的过失犯罪（如第137条工程重大安全事故罪）；处罚单位会损害无辜者的利益（如第161条提供虚假财会报告罪）。
问：事业单位人员队伍管理现状,存在哪些突出问题？近年来事业单位工作人员受处分情况分析？谢谢
- 答：您好，中公教育为您服务。
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